Могут ли сократить или уволить инвалида?
Могут ли сократить или уволить инвалида?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Могут ли уволить или сокротить если мать одиночка и ребенок инвалид.
Я являюсь опекуном у отца, он инвалид. Могут ли меня сократить или уволить.
Могут ли меня сократить или уволить.? Если я воспитваю сына инвалида-детства 4 года. Я замужем.
Могут ли уволить с работы или сократить инвалида 2 гр если он откажется от ИПР и даст письменное согласие работать в ночное время и выходные дни? в чем будет заключаться мотивация? Если инвалид справляется со своими обязанностями могут ли уволить с работы?
Оба работающих родителя (врачи) воспитывают ребенка-инвалида могут ли уволить мать без ее согласия или сократить? Подскажите ст. ТК.
