Я работаю в детском саду, собираюсь декретный отпуск, положены ли какие либо выплаты от профсоюза? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Исходя из среднего заработка, в расчёт берутся два предшествующих года, в вашем случае один, т.к. до этого дохода не было, ст 139 ТК РФ.

40% от вашего среднего заработка за последний год.

Сколько в вашей организации испытательный срок длится? Если месяц то положено.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Здравствуйте,

Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.

По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства.

Профсоюзу не дано право высчитывать с пособия по уходу за ребенком членские взносы Членские взносы вы должны сами платить-Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)

Если размер взносов небольшой то вам есть смысл остаться в профсоюзе. Через профсоюз вы можете получить путевку.

Кроме полного расчета - никаких.

Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.

1.Пособие выплачивается по всем местам работы:

С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:

Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

Тогда нужна справка от другого работодателя.

3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы:

Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

Здравствуйте! смотрите коллективный договор.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Если вы отгуляли трудовой отпуск в этом году, то вы не можете его взять повторно за этот же год.

Доброго времени суток!

Вполне правомерно в данном случае, обязанность выдавать подарки законом не установлена

Всего доброго, желаю удачи!