В справке отпуск уже с 15/10/09 по 15/11/09 если я не выйду на работу с 15/10/09 что за это мне может быть?

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работникам, направлен-

ным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие

государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профес-

сионального образования независимо от их организационно-правовых форм по за-

очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих

учреждениях, работодатель п р е д о с т а в л я е т дополнительные отпуска с со-

хранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответст-

венно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответствен-

но - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ

высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе

- 50 календарных дней);

Также работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имею-

щих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего про-

фессионального образования, о д и н раз в учебном году работодатель оплачива-

ет проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Для оплаты такого проезда следует представить в бухгалтерию по месту

своей работы справку из учебного заведения об успешной сдачи очередной

промежуточной аттестации (сессии) и проездные билеты.

Указанная гарантия предоставляется работнику согласно статьи 177 ТК,

если Вы получаете в указанном Вами учебном заведении образование со-

ответствующего уровня в п е р в ы е ( см. ниже эту статью ):

Статья 177 ТК. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предо-

ставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указан-

ные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имею-

щим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным

на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашении-

ем об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной

форме.

Если Вы получаете образования соответствующего уровня не впервые,

то тогда предоставление дополнительного отпуска для прохождения проме-

жуточной аттестации возможно только по усмотрению Вашего работодате-

ля, как и оплата его.

Если же Вам положен дополнительный отпуск для прохождения проме-

жуточной аттестации (сессии), а работодатель не знакомит Вас с приказом

или распоряжением о предоставлении такого отпуска или вообще не хочет

предоставлять такой отпуск, то Вы не можете без приказа или распоряже-

ния о предоставлении Вам дополнительного отпуска не выходить на работу.

В данном случае Вам оперативно следует обратиться письменно с заяв-

лением о нарушении Ваших трудовых прав, предоставленных статьями 173,

177 ТК, непосредственно к Государственному правовому инспектору в ва-

шем городе. И вопрос Ваш разрешится быстро. В крайнем случае Вы може-

те также обратиться в городскую прокуратуру с письменным заявлением.

Удачи Вам.