Можно ли работать по 3 часа в день и как получить полный день в садике для ребёнка 2,5 лет?
У меня детей трое, младшей 2,5 года, садик дали на 3 часа, полный день дадут только с сентября (нач. уч. года). Мне в апреле (исполнится дочке 3) выходить на работу - понятно что заведующая (работодатель) думает, что я выйду на полный день. Имею ли я права работать по 3 часа в день эти пол года или взять без содержания, пока не дадут садик полного дня, а это пол-года?
Ребенку в феврале исполнится 3 года. И нужно будет выходить на работу. В департаменте дошкольного образования говорят, что мест нет и на полный день в садике дадут только летом. До лета только на 4 часа. А как тогда выходить на работу? Законно ли это и могу ли я что-то сделать, чтобы дали место к февралю на полный день? Заранее спасибо.
Моему ребенку исполняеться 3 года и я должна выйти на работу на полный день, но путевку в садик дали только на 5 часов (кратковременное пребывание) получается мне нужно на работу выходить лишь только на 3 часа, на целый год, я так должна работать, мне работадатель обязан или нет предоставить выходить на работу на 3 часа или нет, или я должна уволиться?
Моему ребенку 23 октября исполняеться 3 года и я должна выйти на работу на полный день, но путевку в садик дали только на 5 часов (кратковременное пребывание) получается мне нужно на работу выходить лишь только на 3 часа, на целый год, я так должна работать, мне работадатель обязан или нет предоставить выходить на работу на 3 часа или нет, или я должна уволиться? И если я беременна срок 2 недели, а на работу выйти не могу на весь день рабочий, потому что первому ребенку не дали садик на полный день, только на 5 часов, как быть?
Ребёнка зачислили в сад только в ГКП (на 1 сентября ей было 2,10). Несмотря на то, что старший брат ходит в этот же садик в старшую группу, нам место в сад на полный день не дали, аргументируя, что нет мест. Предложили только ГКП. Дочка в этой группе самая старшая, остальные дети младше и не разговаривают в отличии от моей. Мне через месяц выходить на работу. Заведующая говорит, что мест нет в младшей группе (куда мы хотим перевестись). Как мне быть-жаловаться в прокуратуру?
Работодатель привлекает к работе в выходные и праздн. Дни.
Взамен этого, в рабочие дни предоставляет по пол дня отдыха, то есть на работу необходимо прибывать каждый день, но работать не 8, а 4 часа в сутки.
Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право требовать полного выходного дня без привлечения к работе?
Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?
Ребенку скоро исполнится 3 года (конец апреля) надо выходить на работу. Но нет мест в детских садах. Ребенка не с кем оставлять, могут ли по заявлению дать отпуск без содержания, до сентября когда вохможно нам дадут место в садике, ребенок аллергенный, много чего нельзя кушать в обычный садик нельзя нам ( ( (
Заканчивается декретный отпуск, а ребёнку только дали садик, сходили три лня и заболели, как теперь выходить на работу, взять больничный или без содержания?
Мы посещаем садик, ГКП. (г. Москва). Пришло письмо, что нам предоставлено место на полный день с 1 сентября 2015 г. Заведующая детского сада готова перевести моего ребенка в группу полного дня только с 1 сентября, но моему ребенку 3 года будет в июне. Законно ли это? и как мне поступить, ведь в июне ядолжна выйти на работу.
Куда обращаться? Моему ребенку в феврале исполнится 3 года... садик сказали дадут только в след сентябре, так как среди учебного года в садик детей не берут... Нужно на работу выходить...
