Как организовать работу после декретного отпуска, когда нам предоставлен садик кратковременного прибывания?
Нам дали садик кратковременного прибывания, через месяц у меня заканчивается декретный отпуск нужно выходить на работу, что мне делать?
Оформить административный отпуск на работе, отдать ребенка в частный сад, нанять няню.
Спросить
"Далеко" - понятие в России растяжимое.
Если в ином районе города предоставлено ребёнку место в МДОУ - обращайтесь в суд согласно гл. 25 ГПК РФ с заявлением о признании действий подразделения органа местного самоуправления (комиссия по комплектованию государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования системы Департамента образования города Краснодара), ведающего распределением мест в МДОУ, незаконными.
Если детский сад "обслуживает" Ваш район - радуйтесь, что предоставили место ребёнку.
У Вас есть право на подачу заявления о переводе ребёнка в другой детский сад - пишите. А то сами указали желаемое МДОУ в заявлении, а потом отказались защищать свои права.
СпроситьЗаканчивается декретный отпуск, а ребёнку только дали садик, сходили три лня и заболели, как теперь выходить на работу, взять больничный или без содержания?
Здравствуйте, Юлия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно указанного Порядка выдачи листков нетрудоспособности (с которым Вы сами можете хоть сейчас ознакомиться) листок нетрудоспособности не выдается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Так что Вам сначала придется выйти на работу, а потом Вам уже могут выдать по уходу за болеющим ребенком листок нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.
Спросить
Моему ребенку 2,7 нам не дали место в сад мне скоро нужно выходить на работу отпуск декретный заканчивается могу ли я его продлить?!
Мой вопрос,, нахожусь в декретном отпуске,, декретный заканчивается в декабре, забеременела вторым уже 2 месяца,, не хочется выходить на работу, что сделать чтоб получить декретные?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК
СпроситьУ меня в конце января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Декретный отпуск у меня будет с конца апреля. Т.е. я должна выйти на работу на 2.5 месяца. Как мне оформиться на работе чтобы не выходить на работу, но получить декретные? Заранее благодарю за ответ!
Да, Оксана, не пропадёте
Есть несколько вариантов в рамках законодательства:
1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (если Вы его не израсходовали). При этом лучше этот отпуск брать либо непосредственно перед новым отпуском по беременности и родам, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком, тогда работодатель не имеет права Вам отказать в его предоставлении (статья 260 ТК РФ) Но данный вариант лишь частично "закрывает" Ваши 2,5 месяца.
2. Если у Вас 2 и более детей до 14 лет либо один, но Вы воспитываете его одна, по статье 263 ТК РФ, Вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в предоставлении которого в любое удобное для Вас время работодатель не может отказать.
3. По семейным и другим уважительным причинам Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. При этом обращаю внимание, что перечень этих уважительных причин не определён, то есть по факту зависит от отношения работодателя. Продолжительность не ограничивается и устанавливается по договорённости с работодателем.
4. Никто не отменял периоды временной нетрудоспособности в случае болезни Вас или Вашего уже родившегося ребёнка. Но я надеюсь, что со здоровьем всё нормально, и этот вариант не работает для Вас.
Сухой остаток:
1. Если имеете возможность, возьмите оплачиваемый отпуск.
2. На остальной период времени попытайтесь договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением,
Павел Медведев.
3.
СпроситьПосле декретного отпуска мне нужно выходить на работу но я вновь беременна 2 месяца. Как мне поступить выйти на работу или есть возможность автоматически уйти в второй декретный отпуск? И как мне будут выплачиваться декретные?
Здравствуйте! Можете сразу уйти во второй декретный отпуск. В расчет будут браться 2 года, предшествующие первому декрету
СпроситьЧерез месяц заканчивается дикретный отпуск, пришла на работу узнать когда выходить на смену, а они говарят мест нет, как быть?
Жалобу подавать в трудовую инспекцию или прокуратуру. За вами обязаны сохранить место работы (должность).
СпроситьЯ устроилась на работу к частному предпринимателю. Сейчас я жду ребенка, через 4 месяца мне нужно будет выходить в декретный отпуск. Мой работодатель мне сказал, что декретный отпуск оплачивать не будет (я устроена официально по трудовой книжке) что, мол, хватит того, что выплачивается налог и, пусть декретные выплачивает государство.
Приветствую Вас!
Вопрос: 27.2.15 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок ходит в детсад в группу кратковременного пребывания с 9.00 до 12.00. В группу полного дня возьмут только с сентября 2015 г. На работу нужно выходить 28.2.15..Не знаю, что делать? Как правильно по закону поступить.. подскажите пожалуйста)))
Решать Вам. Работодатель тоже не заинтересован Вам платить если Вы не можете работать. Договаривайтесь с работодателем на неполный день, другой график, удаленную работу (если это возможно).
СпроситьФилиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?
Если филиал закрылся, то в любом случае сначала предложат место, чтобы соблюсти установленный порядок. Потом сократят, если вы не согласитесь работать в другом месте (ст. 178, 180 ТКРФ)
Спросить
В любом случае должны, обязаны предоставить место при выходе из декрета. А потом могут сократить, предложив другую работу (при наличии вакансий) , при Вашем отказе, с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, Ст.178 ТК РФ.,180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае произошло закрытие филиала, а не ликвидация организации, при котором могут сократить декретницу. Для вас будет предоставлено другая должность, с теми же функциями, и не ухудшающая ваше положение по сравнению с предыдущим местом работы.
Статья 256 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому работодатель обязан предоставить ВАм прежнее место и должность, если он не уведомлял Вас в письменном виде о предстоящих изменениях. Если такой возможности предоставления места нет, то Вам будут выплачивать время простоя в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Вы можете прервать отпуск и выйти на работу прямо сейчас, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет, но в этом случае Вы лишь на это время можете сохранить свое рабочее место, в последующем Вам должны предложить любые вакансии.
Если женщина вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Соответственно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу вполне можно уволить по сокращению штата при отсутствии вакантных должностей.
Спросить
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ
Обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии.
Скорее всего, предложат соглашение сторон. Если не захотите - сократят через 2 месяца после исполнения 3 лет ребенку.
Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
