Работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу. Придя на работу, увидел приказ о сокращении маршрутов. Своей фамилии в списках водителей не увидел. Из 10 человек осталось 5. Начальник сказал, что сокращать никого не будети и в течение 2-х месяцев он мне будет ставить рабочий день, а я должен найти другую работу и уволится сам. Что делать в такой ситуации, может ли мне помочь суд? Наверное это сделано не по Трудовому Законодательству.
Владимир.
Уважаемый Владимир.
Действия Вашего руководства незаконны. По видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. Если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. При этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. В частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 ТК РФ). При невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению.
С уважением.
Спросить
