Ситуация с сокращением маршрутов и моей работой водителем автобуса в фирме - нужна ли мне помощь суда?

17.04.2003, 15:53

• г. Москва

Работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу. Придя на работу, увидел приказ о сокращении маршрутов. Своей фамилии в списках водителей не увидел. Из 10 человек осталось 5. Начальник сказал, что сокращать никого не будети и в течение 2-х месяцев он мне будет ставить рабочий день, а я должен найти другую работу и уволится сам. Что делать в такой ситуации, может ли мне помочь суд? Наверное это сделано не по Трудовому Законодательству.

Владимир.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моцный С.А.

20.04.2003, 01:42,

г. Губкин

Уважаемый Владимир.

Действия Вашего руководства незаконны. По видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. Если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. При этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. В частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 ТК РФ). При невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с сокращением маршрутов и моей работой водителем автобуса в фирме - нужна ли мне помощь суда?

Москва - онлайн услуги юристов