Как защитить многодетную семью от многоразового сокращения на предприятии и обеспечить сохранение рабочего места мужа?
Помогите, пожалуйста, вот в такой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет 1 группу инвалидности. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название своей организации, т.е. ликвидируют якобы целую организацию, осуществляя это только по бумагам. Они сокращают весь штат с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Подскажите пожалуйста, как можно защитить себя и свою семью. Какой закон или может мы можем обратится в инстанции которые нам могут помочь чтоб они не могли уволить/сократить моего мужа и не принять потом вновь в переименованную организацию?
От чего защитить себя хотите? Если они предлагают меньшую зарплату, то всегда можно отказаться от этого. Можно поменять место работы
Спросить
Помогите, пожалуйста, вот в такой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет 1 группу инвалидности. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название своей организации, т.е. ликвидируют якобы целую организацию, осуществляя это только по бумагам. Они сокращают весь штат с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Подскажите пожалуйста, как можно защитить себя и свою семью. Какой закон или может мы можем обратится в инстанции которые нам могут помочь чтоб они не могли уволить/сократить моего мужа и не принять потом вновь в переименованную организацию? Конкретный вопрос: могут они уволить/сократить супруга, а потом просто не принять его обратно? По сути просто выкинуть с рабочего места, но ТИПА на законных основаниях?
Добрый день. Оснований для того, чтобы его не уволили в таком случае нет (т.к. по бумагам получается, что компания ликвидирована), но если уволят - пишите жалобу в прокуратуру, т.к. подобная деятельность наверняка вызвана тем, что компания скрывает неуплату налогов или иные нарушения, за которые их можно привлечь к ответственности
СпроситьПомогите, пожалуйста, вот в какой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет инвалидность. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название и все работники переводятся на новое место работы посредством увольнения с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Вопрос вот какой. Имеют ли они право уволить/сократить моего мужа, но не принять потом вновь в переименованную организацию? Спасибо.
Здравствуйте, теоретически да могут так поступить. лучше было если их туда принимали переводом.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли сократить моего мужа по сокращению его должности, если мы многодетная семья. Проживаем по одному адресу, один ребёнок от первого брака 13 лет, записан на первого мужа, а два ребёнка нынешнего мужа 6 лет и я в декретном отпуске с ребёнком 1 год 1 месяц. На работе говорят никаких льгот муж не имеет и они полное право имеют сократить его. а как ведь у нас в семье кроме мужа никто не работает. Помогите пожалуйста, как нам быть и отстаивать свои права, если они у его есть. Может ли он за меня пойти в отпуск по уходу за ребёнком.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вы не являетесь многодетной семьей, так как ребенок от первого брака не учитывается.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж, (официально мы в разводе) но прописаны и проживаем вместе проработал в организации 6 лет, и предприятие сейчас с ОАО переходит в холдинг (т.е ликвидируется) в связи с этим моего мужа сокрощают. Мы многодетная семья, считается малоисущими и на донный момент я нахожусь в декретном отпуске с до 3 лет, так что мой муж единственный кормилец в нашей семье, могут ли его сократить или уволить, на какой номер можно опереться в этой ситуации. В организации сказали что так как предприятие ликвидируется им без разница кого увольнять.
Здравствуйте
Во первых если предприятие ликвидируется, то увольняют всех.
Где должны оставить Вашего мужа, если предприятия не будет совсем?
Во вторых он Вам не муж, если Вы в разводе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсли организация меняет своё юридичское название при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?
При этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?
-
1. Проверить существует ли вообще новая организация по ИНН в налоговой службе (https://egrul.nalog.ru).
2. Если организация есть, то писать заявление о принятии в новую организацию.
3. Получить приказ о приёме на работу.
4. А теперь написать заявление на увольнение.
Удачи.
СпроситьЕсли организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.
Мой муж работает в организации, в которой грядёт значительное сокращение штата. У нас двое детей - 8 месяцев и 2 года. Я не работаю. Единственный доход нашей семьи - заработная плата мужа. Могут ли его сократить? И на какой закон мы можем опираться.
ЗДравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Для прямого и однозначного ответа дали мало информации. На деле Все зависит от трех важных моментов. Сокращается ли эксклюзивная должность (единственная по наименованию) или одна или несколько одинаковых штатных единиц, когда и определяется сначала преимущественное право оставления на работе (остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда). А уже при наличии кандидатов с одинаковой квалификацией и производительностью рассматривается то самое приоритетное право оставления на работе, которое в вашей ситуации сможет помочь остаться на должности. Ст. 179 ТК РФ . Если из штатного расписания исключается эксклюзивная должность , то ,соответственно , никакого права даже не рассматривается, а трудовой договор по истечении срока уведомления расторгается , если у работодателя не найдется другой работы (вакантной должности) или работник откажется от вакансии. Ст. 81 ТК РФ .
СпроситьМоего мужа по не понятным причинам снимают с должности на менее оплачиваемую и перевести в другую организацию в другой город, имеют ли работодатели на это право? Если муж единственный кто работает в нашей семье, и семья у нас многодетная.
--- Здравствуйте, если у вас дети старше 3 лет, то и вы сами обязаны работать и их содержать вместе с мужем, а что касается перевода, то муж имеет право отказаться от предложенной должности и перевода. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если организация меняет своё юридическое название, при этом заставляют писать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием, могут из старой уволить, а в новую не принять. Как правильно поступить в данной ситуации.
Если организация меняет своё юридическое название, при этом заставляют писать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием, могут из старой уволить, а в новую не принять. Как правильно поступить в данной ситуации.
-
Правильно - не писать заявление на увольнение.
СпроситьПри переходе с одной организации в другую надо проходить медкомиссию вновь, если она уже пройдена? Организация меняет только своё название.
Уважаемая Ольга Анатольевна !
Если организация (работодатель) меняет только своё наименование, то при этом не может быть никакого перевода работников.
Что касается прохождения работниками медицинской комиссии, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83, которым утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.
Удачи.
Спросить
