Возможность сокращения мужа при наличии двух детей и отсутствии дополнительного источника дохода семьи - ситуация и правовой аспект
Мой муж работает в организации, в которой грядёт значительное сокращение штата. У нас двое детей - 8 месяцев и 2 года. Я не работаю. Единственный доход нашей семьи - заработная плата мужа. Могут ли его сократить? И на какой закон мы можем опираться.
ЗДравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Для прямого и однозначного ответа дали мало информации. На деле Все зависит от трех важных моментов. Сокращается ли эксклюзивная должность (единственная по наименованию) или одна или несколько одинаковых штатных единиц, когда и определяется сначала преимущественное право оставления на работе (остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда). А уже при наличии кандидатов с одинаковой квалификацией и производительностью рассматривается то самое приоритетное право оставления на работе, которое в вашей ситуации сможет помочь остаться на должности. Ст. 179 ТК РФ . Если из штатного расписания исключается эксклюзивная должность , то ,соответственно , никакого права даже не рассматривается, а трудовой договор по истечении срока уведомления расторгается , если у работодателя не найдется другой работы (вакантной должности) или работник откажется от вакансии. Ст. 81 ТК РФ .
Спросить
Хотят уволить моего мужа по сокращению штата, он является единственным кормильцем в семье. Я сижу в декрете, у нас двое детей старшему 7 лет, младшей 1 год 5 месяцев. Его могут сократить по закону?
У меня вот такой вопрос. Что необходимо знать при сокращении?
Две компании решили объединить свои отделы, и при объединении планируется сокращение штата. Поскольку мой муж, молодой сотрудник, который проработал в этой компании меньше всего по времени, то мы думаем что его могут сократить. Насколько я знаю, по закону при сокращении обязаны предупредить его заблаговременно - раз, а два выплатить компенсацию (что предписывает закон?). Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить? А если да, то что они обязаны при этом сделать?
Спасибо.
Мой муж 5 месяцев назад попал под сокращение. На биржу труда не встал, надеялся быстро найти работу, но не получилось. Сегодня меня тоже уведомили о сокращении. У нас двое детей. Существует ли в трудовом законодательстве статья, по которой я могу отказаться от сокращения, так как являюсь единственным источником доходов в нашей семье?
У нас поменялся руководитель, хочет провести сокращение штатов. Учитывается ли при сокращении, что у меня двое пятилетних детей? В этой же организации работает и муж, могут ли сократить и его?
У нас с супругом двое детей старшему 4 года, младшему один год и три месяца. Я сижу в декрете, не работала, а супруг работает на южноуральском горноперерабатывающем заводе машинистом. Сейчас у них сокращение. Могут ли по закону сократить моего супруга, если наш доход это только его заработная плата, и какие выплаты положены если его сократят?
Извините, могут ли сократить жену (работает 10 лет на предприятии), двое несовершеннолетних детей, муж временно не работает (на учете в ЦЗН), единственный доход в семье.
Спасибо.
Могут ли уволить сотрудника, если он единственный кормилец. В семье двое детей 8 и 10 лет. Муж не работает - сокращение. Могут ли сократить жену?
Заранее спасибо.
Я многодетная мать. У меня четверо детей, трое несовершеннолетние. Мужа нет, умер в 2011 году. Я единственный кормилец. В организация в которой работаю будет реорганизация, а не ликвидация. Мне вручили уведомление о сокращении моего штата и предложили работу в другой организации. Могут ли они меня уволить по сокращению?
В организации проходит сокращение штата, я единственный работник в семье, на иждивении трое не совершенно летних детей, супруга не работает, находится в декрете. Могут ли меня уволить по сокращению.
У меня есть сын 4,5 года, сейчас жена находится на 7-м месяце беременности и через месяц уходит в декрет. В компании, где я сейчас работаю, грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если через месяц я стану единственным кормильцем в семье?
