Скажите пожалуйста, не ужели при задержки зарплаты более чем на 15 дней сотрудник может написать заявление и не работать.

Здравствуйте.

Привожу выдержку из Трудового Кодекса.

Согласно ст. 142. ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением , Шаверин Ю.Ю.

Уважаемый Алексей !

Статья 136 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок и сроки

выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается не реже чем

каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 142 ТК определяет ответственность работодателя за нарушение

сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

( см. ниже эту статью дословно ):

Работодатель и ( или ) уполномоченные им в установленном порядке

представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам

заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность

в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра-

ботник имеет п р а в о, известив работодателя в письменной форме, приоста-

новить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер

в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведаю-

щих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,

аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,

работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвы-

чайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды

производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,

непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населе-

ния ( энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,

газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее

время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в пе-

риод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следую-

щего рабочего дня после получения письменного уведомления от работо-

дателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

в день выхода работника на работу.

Всего Вам доброго.