Укорачивание отпусков для педагогических работников - нарушение прав или законная мера?
Права ли наша администрация?
Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?
Здравствуйте! Работодатель должен был внести изменения к трудовому договору,т.е.составить доп.соглашение,где указать количество дней отпуска,если ранее в договоре было указано 56 дней.
СпроситьСпасибо за ответ. Но непонятно, когда работодатель должен был внести эти изменения? И должен он был уведомить работников об изменениях за 2 месяца или нет?
СпроситьНерюнгри - онлайн услуги юристов
В связи с новым Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
Право тьютора на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением № 466 и номенклатурой должностей
Сокращение отпуска в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних - законно ли это?
