Возможность продления трудового договора с главным бухгалтером по срочному контракту и связанные с этим финансовые потери.

Может не продлить- по окончания декретного отпуска вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора, декретные обязаны вам выплатить в полном объеме.

ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по истечении этого срока. Статья 79 ТК РФ . Заключать договор на другой срок работодатель не обязан. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по месту жительства, конечно не в таком объеме как на работе.