Устроилась на работу в ресторан, но решила уволиться через неделю - могу ли я сразу уйти?
С 1 ноября я официальна устроена на работу в ресторан, однако с 1 го же ноябре мне пришлось взять отпуск за свой счёт из-за сессии в институте. Но я приняла решение об увольнении в этот понедельник. 09.11.2015 я сообщила об этом работодателю и написала заявление на увольнение. Но мне сказали, что я обязана отработать 2 недели, это так?
Была устроена официально на работу в ноябре 2012 года. Отпуск у нас два раза в год по две недели. В 2013 году уже была в отпуске Апрель и ноябре. В 2014 январе написала заявление на увольнение одним днем. Мне рассчитают отпускные?
Да, отпуск который вы не отгуляли вам компенсируют. Должны выплатить в день увольнения вместе с зарплатой.
СпроситьЯ сегодня написала заявление об увольнении по собств. Желанию. Работодатель сказал отрабатывать 2 недели, а у меня через неделю сессия. Он сказал после сессии еще неделю отработать придется! По закону ли это? или только 2 календарные недели, в не зависимости на сессии (отпуск, больничный) я или на работе.
Здравствуйте. 2 недели даётся работодателю на поиск нового сотрудника. По истечении двух недель, после сессии, в первый же рабочий день обязаны Вас уволить. Имейте в виду, что заявление на увольнение может потеряться.
СпроситьНахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.
работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Эти 14 дней работник может: работать (тем самым отрабатывая), болеть, быть в отпуске. На 15 день Вас обязаны уволить. Отпуск за свой счет - только по соглашению сторон.
Выход только один - не присутствовать на работе по уважительным причинам (больничный лист, повестка, донорство и пр.)
СпроситьЯ обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. 20 ноября 2015 г я подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 25 ноября я обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзываю свое заявление об увольнении. Однако мне отказали, сославшись на то, что 24 ноября был издан приказ о моем увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Число в заявлении на увольнении не указал. Какое решение примет суд и какая статья в трудовом кодексе это подтверждает?
Ст. 80 ТК РФ подтверждает вашу правоту ,а какое решение примет суд. это только судье ведомо.
СпроситьНеполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Сын принял решение об увольнение с работы, где трудился 3 года. За 2009 год был в отпуске 1 раз-14 дней. Хочет подать заявление об отпуске в 2010 в ближайшее время и заявление об уходе. Известно, что после подачи заявления об увольнении по закону нужно отработать 2 недели. Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении? Зачтутся ли отпускные дни в счет отработки по увольнению?
Да, так можно сделать. Все зачтется. Можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение в пятницу, мне сказали что нужно отрабатывать по закону 2 недели, но при этом у меня отпуск, в котором я уезжаю в другой город на неопределенный срок по семейным обстоятельствам, т.е. отпуск с последующим увольнением, заявление у меня не приняли, сказав что все в понедельник решаться будет с руководителем. Якобы я должна неделю до и после отпуска отработать, либо приехать и отработать положенные 2 недели, а билеты стоят не дешево, это законно вообще делать так? и где об этом можно прочесть если это так? Спасибо.
Ну, такого правила нет, время отработки входит в ваш отпуск, это действующее правило. Насчет того, что не приняли заявление, идете на почту и отправляете заявление ценным письмом с описью. Срок начинает течь с момента, указанного в заявлении и отправке письма.
СпроситьОтвет на такой вопрос.
Заблаговременно я подала заявление на отпуск, мне его подписали. Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться. Ровно за 2 недели (как и полагается по закону) написала заявление на увольнение с последнего дня отпуска, который выпал на воскресенье. То есть последний день отпуска - воскресенье - должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1) не может уволить выходным днем и 2) надо было писать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е., мое заявление на увольнение, поданное за 2 недели, оказалось недействительным, и меня уговорили переписать на увольнение с понедельника. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Нет, неправомерны.
Но он же вас всё-таки уговорил? Так что ловить больше нечего.
Просто у бухгалтера так никогда в жизни не было, чтобы увольнялись с воскресенья, но в данном случае так и есть. Но окончательный расчёт в таком случае пришлось бы вам давать в пятницу, накануне.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ устроилась на работу 7 июля, отработов 4 месяца в ноябре всем сотрудникам выплатили отпускные 20 ноября хотя я в отпуске не была и заявление не писала. 26 ноября я написала заявление на увольнение. Отработала 2 недели как положено. Но после увольнения мне выплатили расчётные в размере 470 р. Так же в приказе дата увольнения стояла 11 декабря а в трудовой книге 8 декабря. Подскажите как быть в этой ситуации?
Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.СпроситьПри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
