Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возврат на работу сокращенного сотрудника - правомерно ли это?

13.11.2015, 23:36
• г. Североуральск

Меня сократили в организации в июле и я состою в ЦЗ. На сегодняшний день новый начальник хочет вернуть убранные должности, соответственно вернуть на работу меня. Только начальник не уверен, что законно снова брать в ряды служащих человека, которого недавно отсюда же сократили.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закону - не противоречит. Законодательство - не регулирует внутриорганизационные отношения, в том числе о структуре организации и кадровые вопросы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина Игоревна Леонова
13.11.2015, 23:44

Новый начальник в организации сомневается в законности восстановления ранее сокращенного сотрудника

Меня сократили в организации в июле этого года и я состою в ЦЗ. На сегодняшний день новый начальник хочет вернуть убранные должности, соответственно, вернуть на работу меня. Только начальник не уверен, что законно снова брать в ряды служащих человека, которого недавно отсюда же сократили.
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна Леонова
13.11.2015, 22:46

Возможно ли вернуть сокращенного сотрудника на работу после изменения руководства и возвращения убранных должностей?

Меня сократили в июле этого года, я состою на учете в ЦЗ. На работе с которой мне пришлось уйти поменялся начальник, который хочет вернуть убранные должности. Возможно ли, что меня снова примут на то же место, ведь я являюсь сокращенным сотрудником?
Читать ответы (2)
Наталья
16.10.2015, 13:42

Перераспределение должности начальника финотдела при реорганизации двух организаций

Две организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Иванович
24.07.2014, 03:46

Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Читать ответы (1)
Геннадий
07.09.2018, 13:49

Перегрет лишний родственник - назначение снохи в Федеральное Бюджетное Учреждение

Мы Федеральное Бюджетное Учреждение. Начальник увольняет главного бухгалтера на пенсию. И хочет принять на эту должность человека у которого сноха уже работает у нас а должности заместителя главного бухгалтера. Можно ли так принимать на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
31.08.2015, 21:18

Как вернуться на свою должность после декрета и почему заместителю дали должность начальника, а не и.о.?

Я ухожу в декрет с должности начальника отдела. На моем месте человеку работодатель хочет должность дать не и.о., а начальник. Вопрос: когда я вернусь из декрета я на свою должность вернусь? Для чего моему зам. Дают должность начальника, а не и.о.начальника?
Читать ответы (1)
Ольга александровна
28.01.2020, 18:34

Что делать, если сократили должность и.о. начальника, а начальник находится в декретном отпуске?

Пока исполняла обязанности и.о начальника мою должность сократили, начальник которого я замещала выйдет с декретного отпуска а я куда? И какие в меня теперь минусы и плюсы. Могу ли я получать зп начальника и оплату по сокращению моей должности?
Читать ответы (1)
Виталий
02.05.2009, 13:30

Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2017, 07:25

Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?
Читать ответы (5)
Елена.
23.01.2019, 14:00

На основании какого документа меня сняли с должности повара?

В организации 4 должности повара. Один выполняет функции шеф-повара. Это прописано только в должностной инструкции. Соответственно ему приказом доплачивали за расширенный объем работы. Один повар уволился, а с сентября 2018 года принят новый человек, который стал исполнять обязанности (опять же это прописано только в должностной инструкции) шеф-повара. А сотруднику, который работал до него по этим обязанностям, новые должностные не дали, доплаты прекратили. Сейчас он хочет жаловаться в инспекцию о том, что его неправомерно сняли с должности. А ведь должность у всех одна-повар. Новую должностную инструкцию отказывается подписывать. Говорит, покажите документ, на основании которого меня сняли с должности. Как правильно сейчас поступить? Спасибо.
Читать ответы (1)