Несоответствие установленных средств контроля доступа на предприятии и статьи 86 Трудового кодекса РФ - допустимость использования персональных данных для привлечения к дисциплинарной ответственности
На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?
Требование администрации с вам - неправомерно, есть уже судебная практика, когда отменялись подобные приказы о наказании. Администрация должна иметь доказательства - акты, например
СпроситьА объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте по данным турникетов писать обязательно? Дело в том, что я подал заявление в трудовую инспекцию, для проверки фактов неправомерности. Может стоит подождать решения? Объяснительную от меня ждут до 17 ноября, а проверка инспекции будет идти 30 дней.
Спроситьпока ничего не пишите, для полной консультации обратитесь к юристу очно. в вопросе мало информации
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация
Ухта - онлайн услуги юристов
Мне пришло на почты такое уведомление о долге что это такое и как быть платить им или банку Уважаемый должник!
