Проблемы на предприятии - как решить ситуацию с неполными рабочими годами и отсутствием оплаты
Скажите мне пожалуйста, на предприятии я работаю 15 лет.2010 г было сокращение, я под него не попала потому что я была в декретном отпуске. В 2011 год завод начал вновь функционировать закончился отпуск пришло время мне выходить на работу. Год я работала без проблем затем понеслось, тоесть лето завод работает зиму нет так как другие работники работают по договору меня застовляют писать по 6 месяцев без содержание без всяких каких либо выплат и так каждый год. что делать.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в случае невозможности предоставить работникам работу незаконно. В таких случаях работодатель должен объявить простой по вине работодателя с обеспечением работников 2/3 средней заработной платы в соответствии со ст. 157 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Недавно мы узнали, что с января 2011 года у него начинается очередной полный отпуск.
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
