Окончание трудового отпуска - повод для выговора руководителю подразделения - законно ли это?

• г. Санкт-Петербург

Я являюсь руководителем подразделения в государственном учреждении. Когда я был в очередном трудовом отпуске, исполняющий обязанности не осуществлял контроль за работой сотрудников. Но выговор ообъявили мне за нарушение функциональных обязанностей - отсутствие контроля за сотрудниками. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, незаконно, т.к. Вашей вины не усматривается - Вы пребывали в отпуске и не имели объективной возможности контроля за сотрудниками.

Спросить

Максим, нужно смотреть служебную проверку, если вы считаете, что в отношении Вас незаконно применено дисциплинарное взыскание, то нужно обжаловать в суд. Но конечно, если вы не могли осуществлять контроль за сотрудниками, когда находились в отпуске Вас наказали не заслужено.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов