Вопрос о внесении записи о переводе на должность учителя трудового обучения в трудовую книжку
Разъясните ситуацию, пожалуйста. Три года назад, при устройстве в коррекционную школу, в трудовую была сделана запись принята на должность учителя начальных классов. Через год перевели на должность учителя трудового обучения, но запись в трудовую сделана не была и приказа о переводе не было. Сейчас собираюсь аттестоваться на 1 категорию как учитель трудового обучения. Нужно ли вносить запись о переводе и как правильно её сделать? Кстати, после записи о приёме на работу, есть уже запись о переименовании учреждения. Заранее благодарю.
Здравствуйте. Запись нужно вносить. Основание - Приказ. Перевод согласно ст. 72.1 ТК РФ
Спросить
У сотрудника который работает в школе 15 лет, 11 лет назад не сделана запись о переводе с должности учитель русского языка и литературы на должность учитель начальных классов. После этого сделано несколько записей о переименовании организации и присвоении квалификационной категории, а также в архиве отсутствует приказ о переводе, есть только тарификационные списки в которых на 1 сентября 2003 года распределена нагрузка как учителю начальных классов, как правильно сделать исправление и можно ли на основании приказа о тарификации педагогических работников сделать запись о переводе!
В 2016 году меня приняли на должность «Учитель начальных классов», в данном учреждении я отработала 4 года в данной должности, в закончившемся учебном году работала в должности «учителя русского языка и литературы». Приказ о переводе на эту должность директором был не издан, при этом в штатное расписание это изменение было внесено. Сейчас я увольняюсь. В связи с вышеизложенным, кадровик мне говорит, что увольнять меня она будет по должности «Учитель начальных классов» . Как правильно все сделать в соответствии с законодательством: с должности меня уволить, чтобы не было вопросов со стороны ПФР, ФСС и и.д.?
Если вы были приняты на одну должность и не переводились на другую, то увольнять будут с учителя начальных классов.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с тем, что у вас поменялась должность - это и есть изменение условий трудового договора.
У меня к вам вопрос: заключалось ли с вами дополнительное соглашение к трудовому договору? Если нет, значит, вас должны уволить по должности "Учитель начальных классов".
СпроситьЯ работала по трудовому договору на время отпуска основного работника 1 год (учитель начальных классов). В трудовой соответствующая запись. Далее взяли на постоянную работу, но в трудовой после записи по договору запись переведена на должность учителя тезнологии, это верная запись?
Я учитель сельской школы. По трудовой книжке принята на должность учителя начальных классов. Так как школа малокомплектная у меня по данной должности 14 часов. Также веду часы в старших классах всего 28 часов. При выплате премии губернатора ко дню учителя управление образования сказало, что оплатят только как учителю начальных классов, т.е. не 10000 а 7000. Правильно ли это?
Определен порядок предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников к профессиональным праздникам
Определен порядок предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников к профессиональным праздникам
11.06.2019
Определены порядок и условия предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников государственных организаций к профессиональным праздникам. Соответствующий указ подписан Губернатором Иркутской области Сергей Левченко.
Напомним, в ноябре 2018 года главой региона был подписан указ об установлении единовременной выплаты к профессиональным праздникам отдельным категориям работников в Иркутской области, в соответствии с которым губернаторские выплаты в 2019 году получат работники сферы образования и здравоохранения. В этом году перечень категорий работников, которым установлена единовременная выплата, был дополнен.
Право на получение единовременной выплаты имеют следующие работники: областных государственных организаций социального обслуживания, замещающие должности социальных работников, специалистов по социальной работе, врачей-специалистов, среднего медицинского персонала, педагогических работников, помощников воспитателей, оказывающих услуги детям-инвалидам, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - ко Дню социального работника (8 июня 2019 года); областных государственных медицинских организаций, замещающие должности среднего медицинского (фармацевтического) персонала, а также областных государственных медицинских организаций, замещающие должности врачей-специалистов и провизоров, - ко Дню медицинского работника (16 июня 2019 года); областных государственных и муниципальных учреждений, замещающие должности работников физической культуры и спорта, - ко Дню физкультурника (10 августа 2019 года); областных государственных и муниципальных учреждений культуры, замещающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, - ко Дню Иркутской области (27 сентября 2019 года).
В список получателей единовременной выплаты включены также педагогические работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, а также работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, замещающие должности помощников воспитателей и младших воспитателей, - ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября 2019 года); педагогические работники областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, педагогические работники областных государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей, а также педагогические работники областных государственных профессиональных образовательных организаций и педагогические работники областных государственных медицинских организаций, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - ко Дню учителя (5 октября 2019 года).
Размер единовременной выплаты в 2019 году составляет 10 тысяч рублей для всех поименованных категорий работников и не зависит от стажа, профессиональных категорий. Право на получение выплаты имеют все работники, которые на дату профессионального праздника занимают должность, соответствующую перечисленным, в соответствующих государственных или муниципальных организациях.
Как пояснили в Главном правовом управлении Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, в порядке и условиях предоставления единовременной выплаты определено, что средства предоставляются по месту работы той государственной организацией, с которой у работника заключен трудовой договор. Выплата предоставляется при условии, что государственная организация является для работника основным местом работы. Основным местом работы является организация, где хранится трудовая книжка работника.
Для получения не требуется подавать какие-либо заявления и документы. Выплата будет предоставлена на банковскую карту, куда зачисляется зарплата. При этом работник может указать реквизиты другого банковского счета. Соответствующее заявление нужно подать руководителю организации не позднее даты соответствующего праздника. Единовременная выплата не подлежит налогообложению.
Если работник замещает одну и более штатные единицы (ставки), то он получит выплату в размере 10 тысяч рублей. В случае замещения работником менее одной штатной единицы (ставки), то выплата предоставляется в пропорциональном размере (например, при работе на 0,5 ставки работнику будет предоставлено 5 тысяч рублей и т.п.).
Выплата предоставляется однократно. При работе в нескольких организациях работник получит выплату только в той организации, в которой хранится его трудовая книжка. Размер выплаты будет определен по количеству ставок, занимаемых работником в этой организации. Средства должны быть перечислены на счет работника не позднее 10 рабочих дней после соответствующего праздника.
В отношении работников муниципальных организаций порядок и условия предоставления единовременной выплаты будут определены отдельным правовым актом, принятие которого планируется в середине июля 2019 года. Проект документа до его принятия будет доступен для всеобщего общественного обсуждения на Едином портале независимой антикоррупционной экспертизы, оценки регулирующего воздействия и общественного обсуждения (regulation.irkobl.ru).
В Главном правовом управлении также подчеркнули, что если работник замещает должность, определенную указом № 233-уг, но в организации, которая не приведена в указе, то в этом случае единовременная выплата не предоставляется (например: социальный работник в школе, не являющейся организацией социального обслуживания). Не имеют права на единовременные выплаты работники частных организаций и государственных организаций «федерального подчинения» (федеральные учреждения, федеральные унитарные предприятия).
8 июня отмечался День социального работника, в течение 10 рабочих дней специалисты этой сферы должны получить единовременную выплату в соответствии с принятым порядком.
СпроситьМарина, ответ на Ваш вопрос содержится в данном пункте Положения:"
Если работник замещает одну и более штатные единицы (ставки), то он получит выплату в размере 10 тысяч рублей. В случае замещения работником менее одной штатной единицы (ставки), то выплата предоставляется в пропорциональном размере (например, при работе на 0,5 ставки работнику будет предоставлено 5 тысяч рублей и т.п.).
Вы работаете в сельской малокомплектной школе. Согласно Вашей конкретной педагогической нагрузке (28) часов, у Вас получается полторы ставки.
Поэтому, Вам должны выплатить премию в полном объеме, т.е.10 тысяч рублей.
СпроситьУ меня такой вопрос. Учитель принят на работу в качестве учителя начальных классов. В течении обстоятельств был принят на основании заявления библиотекарем по совместительству. В трудовой книжке запись принят учителем начальных классов. Трудовой договор как с учителем начальных классов. В данный момент учитель загружен с уроками и внеклассными занятиями и работа библиотекаря практически сводится к минимум. Режим работы учителя и библиотекаря совпадает т.к школа теперь работает в одну смену. Есть ли у директора полномочия уволить данного учителя с должности библиотекаря.
Да, может уволить, если на должность библиотекаря примут работника, для которого эта работы будет основной. А в остальном только на общих основаниях.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьВ школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.
Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.
Спросить
Сделать нужно в обычном порядке
"Переведена с должности учителя русского языка и литературы да должность учителя начальных
класов"= номер приказа и дата приказа о переводе.
СпроситьЕсли родители 3 класса купили телевизор в пользование школы и 2 года для обучения их детей использовал учитель начальных классов и соответственно он стоит на балансе данного учреждения то могут ли они забрать телевизор у учителя при переходе в 5 класс и передать другому учителю или это право принадлежит уже школе.
Если право собственности принадлежит школе (ст.209 ГК РФ), то школа вправе распоряжаться и пользоваться этим имуществом по своему усмотрению. Однако если договор о передаче в собственность не заключен, то родители - участники общей долевой собственности вправе сами определять порядок пользования данным имуществом (ст.247 ГК РФ).
СпроситьВ 1993 г. был принят в школу на должность инженера-программиста и работал в этой должности до 2000 г. Все эти годы помимо ставки инженера у меня были учебные часы - вел в 1993-1994 г. кружок, в другие годы - спец. Курсы, факультативы, уроки. В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке записи о работе в качестве учителя нет, но в трудовой книжке есть запись о прохождении в 1995 г.и в 1998 г. аттестации и присвоении квалификационной категории старший учитель. В 2000 г.в трудовой книжке сделана запись Уволить с должности инженера-программиста, т.е имелось ввиду, что я продолжил работу в этой же школе уже на полную ставку учителя. Войдут ли эти годы (c 1993 по 2000) в льготный педагогический стаж?
Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР. мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго
СпроситьЕсть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
