Выплата в 6000 рублей в центре занятости - нарушение правил о выплате 75% от заработной платы?
Насколько правомерна выплата в 6000 руб. в центре занятости, если должны выплачивать 75% от заработной платы, а эта сумма должна быть не 6000 руб.?
Сократили на работе, 3 месяца получала зарплату в полной сумме, сейчас по закону должна получать 75% от получаемой ранее заработной платы, но центр занятости выплачивает намного меньше. В центре занятости заставили подписать документ не дав его полностью прочитать, когда получила деньги возник вопрос почему мало, спросила в центре занятости, сказали 75% от заработной платы но не более 6 000 руб. Подскажите пожалуйста насколько это законно и на какие документы ссылаться, в случае если не правильно оплачивают? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте!Вам выплачивают максимальное пособие -4900 рублей с учетом районного коэффициента.
Спросить
Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца. В этом случае вы сразу можете договорится с работодателем уволить до указанного срока уведомления или в срок уведомления. Соответственно, за указанные 2 месяца работы вам выплачивается заработная плата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже получается 3 оклада. Далее, если в течение двух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы можете получить еще два среднемесячных оклада. Однако для этого, вам требуется встать на биржу труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую книжку, где отсутствует запись о новом трудоустройстве и справку от биржи о постановке вас на учет. После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены и выполнили указанные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной выплатой. И в случае не трудоустройства в течение второго месяца, также обращаетесь к работодателю за последней выплатой, гарантированные ст. 178 ТК РФ. Таким образом, работодатель с момента уведомления работника о сокращении должен выплатить работнику 5 окладов. Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Вам, как понятно из описания, выплачивался оклад. Поэтому праздники никаким образом не влияют на вашу заработную плату (месячный оклад), который должен быть выплачен в том объеме, установленный трудовым договором. Согласно ст. 29 Закона о занятости населения в РФ от 19.04.1991 N 1032-1, указанные выплаты по сокращению не учитываются при выплате пособия по безработице. Таким образом, пособие по безработице выплачивается с первого дня регистрации в качестве безработного. Согласно ст. 33 Закона, в первые 3 месяца выплачивается сумма в размере 75% от среднемесячного заработка работника, 4-7 месяц – 60% от среднемесячного заработка работника но не более 4900 рублей на 2015 г. и 8-12 месяц – 45% и не менее 850 рублей. Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице на 2015 год установлена Постановлением Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382. Ответ центра занятости правомерен.
СпроситьСкажите пожалуйста как работодатель должен выплачивать пособие до 1,5 лет? Выплата пособия приравнивается к выплате заработной платы, т.е. пособие за ноябрь я должна получить только в декабре? Или должны выплачивать именно в тот месяц, который сейчас идет, т.е. в ноябре я должна получить пособие за ноябрь?
Правильно думаете--выплата пособия приравнивается к выплате заработной платы, т.е. пособие за ноябрь вы должны получить только в декабре.
Спросить
Скажите пожалуйста как работодатель должен выплачивать пособие до 1,5 лет? Выплата пособия приравнивается к выплате заработной платы, т.е. пособие за ноябрь я должна получить только в декабре? Или должны выплачивать именно в тот месяц, который сейчас идет, т.е. в ноябре я должна получить пособие за ноябрь?
Пособие выплачивается по окончании расчетного периода в день выплаты зарплаты за месяц. За ноябрь в декабре.
СпроситьПроблема со стипендией. Я стояла в Центре занятости населения и меня отправили учиться от ЦЗН в учебный центр. Платили стипендию в размере 100% от Заработной платы. Учеба закончилась 7 месяцев назад. Сегодня мне позвонили и сообщили, что стипендию должны были платить размере 70% от заработной платы. И я им теперь должна возместить эту сумму (то есть по 30% за каждый месяц).
Мария, вашей вины тут нет.
Вам нужно грамотно составить объяснения, которые и направить в ЦЗ!
Спросить
Мария, при следующем звонке с требованием "вернуть", скажите: "я не согласна, у меня другая информация, общаться с Вами более не желаю, если есть претензии-пишите, я пойду к адвокату и буду жаловаться".
Звонки эти смысла не имеют, пусть высылают письменную претензию. Толда и думайте, как двигаться дальше.
Что они требуют, в каком размере, на основании чего...
Удачи.
Спросить
А как именно составить этот ответ? На что ссылаться? На какие документы?
Они собираются подавать на меня в суд.
Спросить
За помощью в подготовке ответа Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьПоясните пожалуйста, какой размер заработной платы нужно выплачивать работникам, чтобы не иметь проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
1.Заработная плата дожна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания: начисленная или к выплате?
2.Заработная плата должна быть не ниже МРОТ+ рйонный коэффициент+премии?
3.Ответственность за нарушение выплаты зар. платы ниже прожиточного минимума?
ТК РФ.
"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".
СпроситьЕсли в организации бывшего супруга происходит задержка выплаты заработной платы, и как следствие задерживают выплату алиментов. Правомерно ли это? Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов? Если, например, в трудовом договоре указан срок выплаты зарплаты 15-е число каждого месяца, то в какой срок по законодательству мне должны быть перечислены алименты?
Заранее большое спасибо.
Если говорить о простое учреждения по вине администрации при условии выплаты зарплаты 67%,, может ли сумма выплаты заработной платы быть ниже суммы потребительской корзины, и, можетли последующая выплата заработной платы быть ниже предыдущей, в каких случаях? Нам говорят, что сумма выплаты составляет сумму ниже среднего заработка,, но сумма выплаты эаработной платы в последующий месяц за предыдущим уменьшается.
Ирина
1. зарплата не может быть ниже регионального МРОТ (если региональный не установлен, то федеральный), а не прожиточного минимума - это разные показатели. Однако этот запрет применим только в случае полной отработки - т.е. полное время и полная норма.
Трудовой кодекс
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
2. при простое по вине работодателя
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Средний заработок определяется в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В этом постановлении есть следующий пункт:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Т.е. как я понимаю, при простое действительно сумма выплаты уменьшается в связи с исключением из расчетного периода времени простоя и выплат по нему.
Советую поговорить с бухгалтером-расчетчиком работодателя. В случае недоразумений обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьВ Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?
, и выплачивать сумму прожиточногог минимума у моего гражданского мужа зароботная плата составляет 13.000, подскажите, какую сумму я должна получать алиментов (хотя бы примерно) спасибо!
Уважаемая Яна! размер заработной платы в 13000 рублей вполне позволяет уплачивать 25%.
СпроситьПредложили работу в центре занятости посуду мыть в кафе но я не хочу у меня должна быть выплата 14-15 октября если я сейчас откажусь от этой работы я не получу выплату от центра занятости?
Как быть?
Если человек состоял в центре занятости и подрабатывал неофициально в одной организации, выплаты получал. Сейчас ему пришло письмо с требованием выплатить большую сумму (это сумма всех выплат от центра занятости). Что делать в таком случае?
Екатерина, скорей всему последует обращение центра занятости в суд и взыскание всех сумм, нужно смотреть все документы и писать возражение, если будет подан иск, и доказывать, что не работал и дохода не получал, иначе взыскать сумму могут.
Спросить
