Мой молодой человек обнаружил существенную ошибку в выплате зарплаты на государственном предприятии - получил втрое меньше, чем положено
Мой молодой человек официально трудоустроен на государственном предприятии. Официально ему платят 25 тысяч. Он получал эти деньги и ответственно выполнял свою работу. Вчера обратился в бухгалтерию, чтобы по его просьбе выдали расчетку. По расчёте оказалось, что ему выдано 77000 тыс. руб Он ужахнулся. Платят в три раза меньше, чем положенно. Выбежала бухгалтер. Начала отбирать расчетку. Говорит: Это не ваша расчёта! Ваши отдадут в понедельник. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Варианта 2 :
1) действительно может быть бухгалтерская ошибка, так как заработная плата устанавливается трудовым договором, коэффициентами применяемыми в данной местности, и т.д.;
2) ошибки нет и это обман со стороны работодателя,в таком случае ему прямая дорога в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьУ меня такая ситуация. С мужем в разводе платит алименты, работа зависит от сделки, т.е он чтобы меньше платить закрывает свою сделанную работу на других людей, и эти люди отдают ему потом с рук. Как быть в такой ситуации если официально по корешку ему начислили около 4 тыс., т.е мне выдали 600 р всего, а так он получает около 20 тысяч.
Здрпвствуйте. Если плательщик алиментов уьверждает что работает официально, оклад 8 тысяч рублей, а алименты 5 тысяч бухгалтерия перечисляет но могут ли иногда приходить суммы алиментов меньше 5 тысяч? Ведь это получится что ему платят меньше оклада, так же на официальной работе быть не может? Мне один месяц перечислили алименты 506 рублей, другой раз 4 тысячи. Но обычно 5 тысяч.
Если алименты назначены в долевом отношение к заработку, то изменение их размера свидетельствует об изменении заработной платы плательщика алиментов.
СпроситьПришло сообщение с таким текстом от почты (muhtarkent40@gmail.com): Уважаемый Ержан! Международный валютный фонд МВФ компенсирует все жертвы мошенничества, и ваше имя было найдено в списке жертв мошенничества. Это западное отделение банка скай было поручено МВФ передать вам компенсацию через Western Money transfer. Тем не менее, мы заключили, чтобы повлиять на ваш собственный платеж через Wetern Skye Bank Money Transfer, общаю сумма в размере 850 000 долларов США будеть полностью переведена на вас. Мы не сможем отпарвить платеж только с вашим именем или адресом электронной почты, поэтому нам нужна ваша информация о том, где мы будем перечислять ваши средств, такие как; ваше полное имя; ваш полный адрес; ваша копия паспорта; ваша страна; ваш номер телефона; перешлиет нам вашу информацию сразу через наш головной офис Email Адрес: (westernuniontg9@gmail.COM).
БЛАГОДАРЮ
БАНКОВСКИЙ СЕКРЕТАРЬ
MR JOHN PAUL
Здравствуйте! Таких сообщений как это приходит много практически каждому из нас, но всегда нужно помнить о бесплатном сыре. Поэтому свою информацию лучше не посылать и о якобы упущенных возможностях не переживать.
СпроситьМеждународный валютный фонд (МВФ) компенсирует все жертвы мошенничества, и ваше имя было найдено в списке жертв мошенничества. Это западное отделение банка скай было поручено МВФ передать вам компенсацию через Western Money Transfer
Money. Тем не менее, мы заключили, чтобы повлиять на ваш собственный платеж через
Western Skye Bank Money Transfer, общая сумма в размере 850 000,00 долларов США будет полностью переведена на вас. Мы не сможем отправить платеж только с вашим именем или адресом электронной почты, поэтому нам нужна ваша информация о том, где мы будем перечислять ваши средства, такие как;
Ваше полное имя:...
Ваш полный адрес: ...
Ваша копия паспорта...
Твоя страна:...
Ваш номер телефона:...
Перешлите нам вашу информацию сразу через наш головной офис Email
Адрес: (westernskyebktg.com@gmail.com).
БЛАГОДАРЮ.
БАНКОВСКИЙ СЕКРЕТАРЬ
Г-жа МАРИЯ ДАНИЭЛЬ.
Уважаемый Гаухар.
Международный валютный фонд (МВФ) компенсирует все жертвы мошенничества, и ваше имя было найдено в списке жертв мошенничества. Это западное отделение банка скай было поручено МВФ передать вам компенсацию через Western Money Transfer Money. Тем не менее, мы заключили, чтобы повлиять на ваш собственный платеж через Western Skye Bank Money Transfer, общая сумма в размере 850 000,00 долларов США будет полностью переведена на вас. Мы не сможем отправить платеж только с вашим именем или адресом электронной почты, поэтому нам нужна ваша информация о том, где мы будем перечислять ваши средства, такие как;
Ваше полное имя:...
Ваш полный адрес: ...
Ваша копия паспорта...
Твоя страна:...
Ваш номер телефона:...
Перешлите нам вашу информацию сразу через наш головной офис Email
Адрес: (westernskyebktg.com@gmail.com)
БЛАГОДАРЮ.
БАНКОВСКИЙ СЕКРЕТАРЬ
Г-жа МАРИЯ ДАНИЭЛЬ.
Здравствуйте, Гаухар! Вероятнее всего это мошенники и Вам не стоит сообщать свои личные данные.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьМне начислили зарплату, но ее не выдали, так как, по словам бухгалтера, я должен предприятию n-ое количество денег. В предыдущем месяце предприятие мне должно было такое же количество денег, и оно мне эти деньги выдало. Стоит отметить, что главный бухгалтер на больничном и неизвестно, когда выйдет. Так как я у предприятия деньги не просил, то помогите разобраться в этой проблеме. С уважением, гражданин Рафаилов.
Здравствуйте!
Скажите, а Вы работаете официально, по трудовому договору?
В случае невыплаты заработной платы Вы по своему усмотрению можете обратиться с жалобой в суд, труд. Инспекцию или с исковым заявлением в суд.
СпроситьВаше полное имя:
Ваш полный адрес:
Ваша копия паспорта.
Твоя страна:
Ваш номер телефона:
--- Здравствуйте, вы нам весь этот почтовый мусор будете присылать или как? Пора понять, что ваши проблемы с финансами, ТОЛЬКО ВАШИ И НИКОМУ БОЛЬШЕ НЕ ИНТЕРЕСНЫ! Никто вам никаких денег не даст и не обязан давать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Это жулики все рассылают. Просто поставьте галочку "Спам" и всё.Не стоит реагировать на их наживки. И ниаких денег им не вздумайте иотпрвить
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗдравствуйте! Я официально не трудоустроен. Платят чёрную зарплату. Сейчас мой начальник говорит либо выплачивать 60 тыс рублей либо отрабатывать эти деньги. Как мне быть?
Можете предложить начальству свой вариант,
заплатить все что положено государству и вам по закону или заплатить все что положено государству и вам на основании результатов проверки и судебных постановлений...
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте!
Если Вы официально не трудоустроены, то можете просто взять и уволится. Пусть Ваш начальник доказывает и взыскивает денежные средства в судебном порядке.
СпроситьДобрый день! В данном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, это уже нарушение и грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Так же можете и пожаловаться в налоговую инспекцию, вариантов тут много наказать работодателя за подобные действия.
СпроситьЗдрпвствуйте. Если плательщик алиментов уьверждает что работает официально, оклад 8 тысяч рублей, а алименты 5 тысяч бухгалтерия перечисляет но могут ли иногда приходить суммы алиментов меньше 5 тысяч? Ведь это получится что ему платят меньше оклада, так же на официальной работе быть не может? Мне один месяц заплатил.
Мой муж платит бывшей жене алименты, точнее платит бухгалтерия на его работе, хотим сменить место работы и возможно месяц либо два официально муж не будет трудоустроен. Как в такой ситуации заплатить алименты? И сколько?