Работа бухгалтерии предприятия / Бухгалтерский учет - 702 советов адвокатов и юристов

Что делать в данной ситуации? Дело в том, что мой сын (28 лет) заканчивает учебу в университете и справку-вызов на эту сессию (по защите диплома) выписали с 27 мая, но он с ужасом вдруг понимает, что 31 мая непосредственно у него на работе назначен экзамен по охране труда, который проводит инженер по охране труда ежемесячно и дает допуск к работе. Если работник "заваливает" экзамен - допуск к работе он не получает! Ну и конечно неприятные плюсы - лишение премий и т.д. Я ему говорю, что предъявив в бухгалтерию справку-вызов на этот период (27 мая - 06 июля) он автоматически не появляется на рабочем месте, т.к. будет на сессии в другом городе и поэтому предприятие ему оплачивает ученический отпуск и - 1. либо проводит экзамен ранней датой, 2. либо ждет возвращения работника из ученического отпуска. Я права или нет?

Дочь учится заочно в академии. Справка вызов обычно выписывается за месяц до начала сессии. В нашем случае справка выписана 4 марта. В этот период дочь меняла работу и зная наименование предприятия указала его для справки. По итогу устроилась она 20 марта. К моменту начисления зарплаты бухгалтерия отказалась принимать справку вызов мотивируя это тем что она выдана раньше даты приема на работу. И требует принести новую из института без указания работодателя или изменить в справке дату. Обосновано ли требование?

По решению арбитражного суда предприятие оплатило сумму задолженности за выполненные работы+пеня+госпошлина. Для отражения расходов по бух учету, задолженность за выполненные работы необходимо отразить как расходы прошлых лет, однако в связи с отсутствием оригинала акта выполненных работ, бухгалтерия отказывается принимать документы к учету, ссылаясь на ФЗ 402. Есть ли возможность принять к учету сканы документов и отразить расходами прошлых лет ссылаясь на постановление суда?

Помогите пожалуйста разобраться. 01.02.2024 по средствам электронной почты рабочей написала в отдел кадров заявление на смену банковских реквизитов с приложенным документом из кредитной организации. Наступило 09.02.2024 день выплаты ЗП. А деньги на счёте Я так и не увидела. Начали разбираться в ситуации оказалось, что сотрудник отдела кадров не взяла мое электронное заявление в работу без оригинала. И соответственно не передала заявление в бухгалтерию (она мне про это прислала по почте, но я оригиналы не передала). Хотелось бы узнать правомерным согласно ТК РФ ли были действия сотрудника отдела кадров. Имеет ли право не взять такого рода заявление в электронном виде? Предприятие на котором мы работаем. Работает в системе электронного документооборота.

Работаю в Предприятии АО с июня месяца 2023 года. Принудительные работы. В бухгалтерии находятся исполнительные производства с удержанием с з/п

1) 10% государству с зарплаты. 2) Иск причененный приступлением 70%.

3) Алименты 1/2 с прожиточного минимума. Бухгалтерия за все месяцы оплачивала тока по Иску А за алименты и 10% государству ни разу не оплачивали. А щас Бухгалтерия похвалилась и говорит щас будем 70% удерживать за алименты А за Иск пока не будем отправлять. Я вообще в шоке бухгалтер меня получается загнала в долг за аллименты.

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

У меня на предприятии возникла спорная ситуация по поводу оплаты работы в ночное время. Бухгалтерия считает так: должностной оклад / кол-во отработанных часов в месяц × кол-во ночных часов × % доплаты за каждый ночной час. Есть и другой расчет: часовая ставка = оклад / кол-во рабочих часов по календарю в месяц; доплата за один час ночной работы = часовая ставка× 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время; оплата ночной работы= (часовая ставка+ доплата за 1 час ночной работы) × кол-во отработанных ночных часов. Скажите, какой из этих расчётов верен? Полученные суммы не сопоставимы! Мой оклад 21660 руб., число дневных часов в месяц 176, число ночных часов 96. 1 час работы = 123 руб. Спасибо!

Я работаю на предприятии в должности секретаря, и параллельно выполняю функции администратора вычислительной сети. У нас имеется работник на должности администратор вычислительной сети, но он трудоустроен только на 0,5 ставки. Подскажите как мне оформить приказ, как он будет звучать чтобы остальные 0,5 ставки доплачивали мне? приказ в связи с временным отсутствием основного работника в бухгалтерии не проходит

Я работая вахтовым методом столкнулся с такой ситуацией.

График вахта два месяца работы, два отдыха. При устройстве на данное предприятие, уведомил пристава о том что устроился в данную организацию, пристав меня заверила что она отправит исполнительный лист на работу, спустя два месяца, она опомнилась что забыла это сделать, расчитала по среднему задолжность, наложила арест на счёт,и отправила документ на работу, в результате, получилось что бухгалтерия расчитала мне задолжность с момента трудоустройства, и удержала задолжность, но и со счета были списаны деньги, на мой вопрос как так произошло пристав ответила, да "косяк" ну что поделать. А дальше началось ещё интереснее, сказала раз график вахты 2/2 то те два месяца которые я отдыхаю и не имею доход, она будет считать по среднему. Вопрос, провамерны ли действия пристава?

Было направлено постановление обращение взыскания на заработную плату и иные доходы, с место работ идут высчеты, карты в аресте, могу ли я потребовать от приставать чтоб сняли арест карт зарплатой так как идут высчеты через бухгалтерию предприятия, спасибо за ответ.

Правомерно ли действие пристава, который наложил арест на зарплатный счет и удерживает с него все денежные средства сумма которых меньше прожиточного минимума, хотя заявление о сохранении минимума имеется, При этом исполнительное производство находиться в бухгалтерии предприятия, где я работаю и я сама дополнительно перевожу деньги.

Бывший муж уволился с работы 4 месяца назад. Мне пришли алименты.

Бухгалтерия мне и приставам не сообщили. И не вернули исполнительный лист. Сейчас спустя 4 месяца я обратилась к приставам. Они конечно далее обратились к бухгалтеру предприятия. Спустя столько времени еще и выяснилось что при расчёте они мне скинули 2 раза одинаковую сумму положенных алиментов. И требует вернуть мне ее добровольно.

Уважаемые адвокаты подскажите пожалуйста.

Я водитель корпоративного автобуса.

Согласно трудового договора ”Работодатель обязуется обеспечить работника оборудованием, инструментами, и иными средствами необходимыми для работы”

Однако на практике руководство требует покупки расходных материалов за свой счет, с последующей оплатой в бухгалтерии предприятия. Причем иногда суммы бывают значительные и личных денег не хватает. Законно ли это требование?

Возникла огромная проблема. Я работаю на предприятии бухгалтером-кассиром. Находясь на больничном меня вызвали на работу, чтобы я передала деньги службе безопасности. Прийдя на работу обнаружилась недостача по официальной кассе 700 000 руб и 400 000 по не проводной (Предприятие ведёт двойную бухгалтерию в крупном об'еме) . Потребовали, чтобы я подписала акт инвентаризации на общую сумму 1 100 000 и дала об'яснения о причине недостачи. Предлагали оформить недостачу как займ от предприятия, но я побоялась, что если напишу расписку, то автоматически признаю свою вину. Служба безопасности сказала, что если расписку не напишу, то на меня заведут уголовное дело и посадят в тюрьму. Я ничего подписывать не стала, написала заявление на увольнение, оставила ключи от сейфа и кабинета руководителю и ушла. Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае? Что мне грозит?

У меня 20 исполнительных производств. Я от предприятия получаю заработную плату на счет в сбербанке, который само собой в аресте (удерживают 50%). На днях на работу, в бухгалтерию пришел один из исполнительных листов. Там тоже вычли 50%. Я мать одиночка, алименты бывший муж не платит. Умоляю подскажите что теперь делать.

У меня к вам вопрос: устроился на новую работу, отработал месяц, прихожу в бухгалтерию узнать за свою зарплату и аванс, мне бухгалтерша говорит что ничего не знает, не знает когда зарплата, не знает когда аванс и сколько вообще будет денег, соответственно у меня вопрос: законны её действия? И вообще на каком основании она не предоставляет информацию о заработной плате работникам? Ведь не предоставление информации это уголовно наказуемая статья! Помогите пожалуйста! И сошлитесь на норму закона на каком основании бухгалтер не предоставляет информацию за что работник работает на данном предприятии.

Предприятие где я работаю официально признано банкротом и назначен конкурсный управляющий я продолжаю работать но зарплату перестали выплачивать с мая месяца хочу отправить претензию конкурсному управляющему по выплате задолжности но нужно предоставить справку по задолжности зарплаты. Подскажите пожалуйста как получить эту справку и к кому обратится если нет бугалтерии и руководитель который выплачивал зарплату не отвечает на телефон или можно предоставить графики выхода на работу? Зараннее спасибо за ответ.

Я являюсь взыскателем по исп листу (алименты на несовершеннолетнего ребенка). Исп лист первоначально был предъявлен к исполнению по месту работы алиментщика, минуя ФССП. Сейчас я написала заявление на имя руководителя предприятия, что хочу передать исп лист в ФССП, а на предприятие предоставить постановление фссп. Производство должно вестись ещё несколько лет. В связи с чем 2 вопроса:

1. У какой срок мне должны отдать исп лист? В банке, например, на следующий рабочий день после заявление возвращают. Что делать, если бухгалтерия предприятия мне не отдаст исп лист? С полицией забирать?

2. По месту работы алиментщика исп производство будет прекращено, а не окончено? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?

Входит ли в обязанности пристава присылать в бухгалтерию предприятия по месту работы должника, куда ранее присылался исполнительный лист на взыскание. Задолженность погашена. ПОстановление об окончание исполнительного производства, чтоб бухгалтер перестала взыскивать?

В течении какого времени можно подать на перерасчет больничного листа после его выплаты? Больничный был в октябре 2021 года. В бухгалтерии сказали, что у них нет справки 182 н с места работы за 2019 год. Эту справку я на могу предоставить, т.к.предприятие ликвидировано. Где мне ещё можно взять данные с предыдущего места работы для перерасчета больничного?

Данный вопрос возник из-за закредитованности из-за потери работы из-за ковида.

Вобщем в данный момент я официально устроился на работу, ну и с ней я наверное уже не расстанусь никогда. Да ладно не об этом. У меня несколько займов и они все активно подают судебные приказы и исковые заявления.

Вопрос в том-бухгалтерия оффициальная, предприятие очень крупное и серьезное... выпустил карту зарплату и ее заблокировали и снимают половину зарплаты, она больше прожиточного минимума в 3 раза... даже больше... как бы это не очень нравится, а суд отказывает в рассрочке выплат по займу...

Вопрос: можно ли по закону написать заявление в бухгалтерию, чтобы они переводили к примеру (у меня на руки получается 50 тысяч, 25 аванс и 25 зарплата), 48 тысяч зарплаты на карту сына (16 лет ему) или жены, а 2000 р к примеру на мою зарплатную, она заблокирована приставами и пусть там они по 2000 р снимают хоть 10 лет... есть ли какой нибудь подобный закон или положение? Очень вам благодарен.

Ребёнку 15 лет. В разводе с бывшей супругой 14 лет.

После развода в течении 5 лет платил алименты официально, через бухгалтерию предприятия. После увольнения с официального места работы, два года не платил, т. к. болел, бывшая супруга была проинформирована об этом и согласна с приостановкой проплат алиментов. После того как выздоровел, устроился работать неофициально. С бывшей супругой договорились только устно, что выплачиваю ей установленную и согласованную нами обоими сумму, каждый месяц, на её расчётный счёт. Период такого перечисления алиментов составил порядка 7 лет.

Чеки о переводах на её расчётный счёт, а также, дополнительных покупках самому ребёнку, сохранены в бумажном виде. На сегодняшний день бывшая супруга намерена подать на Алименты официально. Вопрос, за какой срок мне будут предъявлены требования об оплате алиментов.

Задолженность по кредитной карте Сбербанка 9100 руб. На прежней работе оплачивала по ИЛ через бухгалтерию предприятия. Устроившись на другую работу, оформила моментальную карту Сбербанка и сразу получила смс о том, что денежные средства на этой карте подлежат аресту или взысканию на основании судебного приказа. Первое поступление зарплаты на данную карту будет 28.06.Снимут ли средства сразу или через какое-то время? В приложении сбкрбанк онлайн информации об аресте данной карты не нашла. Стоит ли обращаться в банк или к приставам незамедлительно?

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.