Мать-многодетка была вынуждена уйти с должности заведующей детского сада после декретного отпуска - нарушение прав или законное действие?

Я многодетная матьпосле декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить? К тому же она вынудила подписать трудовой договор.

Я проработала воспитателем детского сада 20 лет. В марте 2014 года назначена заведующей детского сада. Заочно получаю высшее образование. В октябре написала заявление об освобождении от должности заведующей начальнику УО. Имею ли я прво на перевод на должность воспитателя.

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?

Меня вынуждали уволиться с должности помощника воспитателя в связи с оптимизацией-объединением двух групп. Одновременно так же вынудили уволиться еще 2 воспитателей. Я отозвала свае заявление на увольнение. Но заведующая вынудила меня согласиться на перевод на должность с оплатой т руда в 3 раза меньше и только на определенный срок. Что я могу по закону сделать в такой ситуации?

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?

Механизм сокращения включен, ждем только выхода работника из отпуска, она должна выйти 04.09.2012. Предлагали ей вакантные должности (воспитателя), но она и на воспитателя не хочет переходить и сокращаться не желает. Она ходила к юристу, и он ей посоветовал взять длительный отпуск на 1 год, положенный ей как педагогическому работнику. Учитель-дефектолог хочет взять этот отпуск прямо с 04.09.2012 (т.е. не выходя на работу, прямо из ежегодного отпуска уйти в длительный отпуск на 1 год по своей должности), тем самым надеясь избежать сокращения по должности учитель-дефектолог. Мы ей предлагали перейти на вакантную должность воспитателя и уйти с этой должности в длительный отпуск на 1 год (т.к. она действительно имеет право на этот отпуск), но она хочет уйти в этот отпуск только с должности учитель-дефектолог. Заявление на предоставление ей длительного отпуска она подала 24.08.2012, будучи в ежегодном отпуске. Мы ей объясняем, что заведующая имеет право дать ей длительный отпуск не обязательно с 04.09.2012, но и с 05.09.2012 и так далее, что она должна 04.09.2012 выйти на работу, и будут решаться вопросы о сокращении, предоставлении ей длительного отпуска. Но работник сказала, что ей должны предоставить этот отпуск именно с 04.09.2012, причин для отказа именно с этой даты она не видит (её уход не нарушает образовательного процесса). Как поступить заведующей детского сада? Сам работник и его должность учитель-дефектолог исключены из штатного расписания, 04.09.2012 мы должны сократить работника или перевести по его желанию на должность воспитателя.

Меня зовут Вера. Я работаю в детском саду. Сначала я была на должности помощник воспитателя, а с 7 марта 2017 меня перевели на должность воспитателя. Заведующая мне говорила, что "отпуск мне будет рассчитан по количеству отработанных дней на должности пом. восп. + количество отработанных дней на должности восп. И что мне нужно написать заявление на увольнение с должности пом. восп.. Потому как по другому она не может перевести меня на новую должность. Заявление я написала. Сегодня я получила квиток на зарплату, в котором появилась графа "Компенсация отпуска при увольнении". Я так понимаю, что о нормальном полноценном отпуске я могу забыть, т.к. он мне получается оплачен. Мой вопрос: Могла ли она (заведующая) перевести меня на другую должность без увольнения? Если да, то куда и как писать жалобу?

Заведующая детского сада известила меня о сокращении моей должности (старшего воспитателя) 11 мая, за 2 месяца. Т.е. 11 июля должность будет сокращена. Мне было предложено перевестись на должность воспитателя. Я дала скоропалительный ответ. С 7 июня я нахожусь в отпуске. За это время я нашла новое место работы. И написала отказ о переводе на другую должность. Заведующая, узнав. Что я ухожу, подняла мои документы. Оказалось, что отпуск мне начислен авансом (за отработанной время с декабря месяца мне положено 20 рабочих дней, а я, как и все, ушла на 30 рабочих дней). Соответственно, и получила отпускные за это время. Вопрос в следующем. Как мне поступить в данном случае: можно ли расчитаться с бухгалтерией (за излишек отпускных) с нового места работы (я устраиваюсь в другой такой же муниципальный сад) и должна ли я отрабатывать 2 недели по увольнению? Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные.

Как быть с полученными отпускными и в какой должности заведующая вправе меня заставить отрабатывать, если я отказалась от перевода с сокращаемой должности старшего воспитателя на должности воспитателя.

Имею ли право перевести основного работника с должности помощника воспитателя на должность воспитателя на время декретного отпуска?

У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила.

Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.