Незаконное увольнение многодетной матери из должности заведующей детского сада и принятие временной сотрудницы на мое место

Я многодетная мать после декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить?

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?

Я проработала воспитателем детского сада 20 лет. В марте 2014 года назначена заведующей детского сада. Заочно получаю высшее образование. В октябре написала заявление об освобождении от должности заведующей начальнику УО. Имею ли я прво на перевод на должность воспитателя.

Механизм сокращения включен, ждем только выхода работника из отпуска, она должна выйти 04.09.2012. Предлагали ей вакантные должности (воспитателя), но она и на воспитателя не хочет переходить и сокращаться не желает. Она ходила к юристу, и он ей посоветовал взять длительный отпуск на 1 год, положенный ей как педагогическому работнику. Учитель-дефектолог хочет взять этот отпуск прямо с 04.09.2012 (т.е. не выходя на работу, прямо из ежегодного отпуска уйти в длительный отпуск на 1 год по своей должности), тем самым надеясь избежать сокращения по должности учитель-дефектолог. Мы ей предлагали перейти на вакантную должность воспитателя и уйти с этой должности в длительный отпуск на 1 год (т.к. она действительно имеет право на этот отпуск), но она хочет уйти в этот отпуск только с должности учитель-дефектолог. Заявление на предоставление ей длительного отпуска она подала 24.08.2012, будучи в ежегодном отпуске. Мы ей объясняем, что заведующая имеет право дать ей длительный отпуск не обязательно с 04.09.2012, но и с 05.09.2012 и так далее, что она должна 04.09.2012 выйти на работу, и будут решаться вопросы о сокращении, предоставлении ей длительного отпуска. Но работник сказала, что ей должны предоставить этот отпуск именно с 04.09.2012, причин для отказа именно с этой даты она не видит (её уход не нарушает образовательного процесса). Как поступить заведующей детского сада? Сам работник и его должность учитель-дефектолог исключены из штатного расписания, 04.09.2012 мы должны сократить работника или перевести по его желанию на должность воспитателя.

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?

Меня зовут Вера. Я работаю в детском саду. Сначала я была на должности помощник воспитателя, а с 7 марта 2017 меня перевели на должность воспитателя. Заведующая мне говорила, что "отпуск мне будет рассчитан по количеству отработанных дней на должности пом. восп. + количество отработанных дней на должности восп. И что мне нужно написать заявление на увольнение с должности пом. восп.. Потому как по другому она не может перевести меня на новую должность. Заявление я написала. Сегодня я получила квиток на зарплату, в котором появилась графа "Компенсация отпуска при увольнении". Я так понимаю, что о нормальном полноценном отпуске я могу забыть, т.к. он мне получается оплачен. Мой вопрос: Могла ли она (заведующая) перевести меня на другую должность без увольнения? Если да, то куда и как писать жалобу?

Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила.

Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?