Сколько дней я должна отработать после подачи заявления об увольнении?

При неофициальном трудоустройстве нормы трудового права не применяются. Вы можете вообще не отрабатывать, а вам могут вообще не заплатить.

При увольнении на испытательном сроке нужно отработать 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Две недели надо отработать

При расторжении трудового договора Вы должны уведомить работодателя за 2 недели в письменной форме. но по согласованию сторон можно и не отрабатывать 2 недели

ВЫ должны отработать 14 дней.

По соглашению сторон, - так, как договоритесь с работодателем. На то оно и соглашение.

работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, расчет в день увольнения должен быть произведен.

ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полный рассчет с работником осуществляется в последний день работы, т.е. в день увольнения.

Здравствуйте! Отрабатывать Вы ничего не должны. Отсчитайте ровно 14 календарных дней с момента подачи заявления, и можете смело уходить, получив в последний день расчет и трудовую книжку

2 недели.

ст 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо будет отработать 2 недели

Можете отработать 2 недели, если нет соглашения с работодателем о расторжении трудового договора без отработки. А можете не отрабатывать, возьмите больничный после того как написали заявление, срок нахождения на больничном будет учитываться в эти две недели. Удачи.

Добрый день. Общий срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора - 2 недели, по соглашению сторон он может быть уменьшен.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Новый Трудовой Кодекс, вступивший в силу с 01.02.2002 г. предоставляет больше свободы работнику в этом вопросе. Так, в соответствии со ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)":

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом

случае не производится, если на его место не приглашен в

письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу. В последний день работы работодатель

обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,

связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

то действие трудового договора продолжается.