Возможность замены отсутствующего воспитателя в детском саду - право заведующей или ошибочное утверждение?

Пожалуиста я работник детского сада. Возникла ситуация у нас в детском саду на больничныи ушло много помощников воспитателеи, я сама работаю кухонным работником. Вызвала меня заведующая к себе и предложила мне на словах поработать за помощника воспитателя. Я сказала что я не хочу она мне говорит что хочешь не хочешь у нас производственная необходимость. Имеет ли право заведующая перекидывать меня на другое место.

Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?

Имеет ли право заведующая детского сада, в отсутствии в детском саду музыкального руководителя, потребовать с воспитателя предоставить сценарий утренника и его проведение.

Имеет ли право заведующая детского сада отправлять работать в другом детском саду воспитателя по причине проведения ремонтных работ по месту, указанному в трудовом договоре? И как это происходит?

У меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?

У меня такой вопрос. Имеет ли право воспитатель детского сада работать в детском саду, если у воспитателя было условное наказание. Условное по мошенничеству.

Работаю в детском саду не полную неделю. В сад ходят мои дети. Имею ли я право заходить в здание детского сада в другие дни? заведующая не пускает, говорит что в эти дни я родитель, не имею права входить.

Я работаю в детском саду. На данный момент отрабатываю две недели. Ребёнка устроила в этот детский сад как сотрудник. Имеет ли право заведующая после моей отработки исключить моего ребёнка из этого детского сада?

У нас в детском саду произошел конфлик с воспитателем детского сада, она грубо относится к нашим детям, игнорирует наши просьбы, после недавней прогулки из 10 человек, на больничный попали 8. мы ходили к заведующей. Она нас проигнорировала и ничего не сделала. Заведующая сходила к нашей воспитательнице и передала список людей которые приходили с прозьбой убрать этого воспитателя. Со слов еще одного работника детского сада мы узналм, что наш воспитатель на нас обозлилась, наши дети не хотят посещать детский сад когда работает именно данный воспитатель. Теперь некоторые даже хотят переводить детей в другие сады лишь бы не встречаться с ней. Подскажите пожалуйста как нам быть и как написать жалобу в прокуратуру или другие органы. Мы не знаем что делать. Заведующая нам на встречу не идет.