Переход на легкий труд во время беременности - возможно ли это с 5-й недели и как сохранить окладную часть?
Беременность срок 5 недель. Ужасный токсикоз, перерывы на работе четко регламентированные. Могу ли я в связи с этим перейти на легкий труд и с какой недели? Сохраниться ли при этом окладная часть?
Можете написать заявление на легкий труд--тогда з/п получите пропорционально отработанному времени, если предоставите справку от врача--тогда должны перевести с сохранением средней з/п.
Спросить
Беременность 5 недель. Работа связана с поднятием тяжестей и ночные смены. С какой недели я могу взять справку на легкий труд. Могут ли мне отказать в постановке на учет до 8 недели?
Когда решат медики.
Могут, если сами не уверены, смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьС какого срока беременности должны выдаватьсправку о беременности? В женской консультации мне отказали. Срок 1 месяц. Сказали только с 12 недель. На работе подъем тяжестей. С какой недели беременности переводят на легкий труд на предприятии? Спасибо.
Вам надо на учет встать вначале в консультации. И обязательно пройти УЗИ. Если отказывают, то обратитесь к заведующей. Неправда, что с 12 недель. С момента предоставления справки на работу Вас и обязаны перевести на легкий труд.
Спросить
Здравствуйте.
Справку вам должны предоставить с момента постановки на учет. Обратитесь к заведующей пусть вам выдадут справку.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Встать на учет можно и до 12 ти недельного срока. Справку о беременности выдать обязаны.
Более того, если Вы встанете на учет в ранний срок, то будете получать соответствующее пособие.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Будет справка - будет и перевод на более легкий труд.
СпроситьБыла беременность, на работе в связи с этим перевели на лёгкий труд из за вредного производства, срок беременности 3.6 недели, произошла ситуация из за которой было принято решение прервать беременность, какие документы нужно предоставить на работу для восстановления в должности?
Здравствуйте.
Документы о прерывании беременности. Если был больничный, то его тоже.
СпроситьУ меня беременность 10 недель, ужасный токсикоз, ужасные головные боли, вялость. Сидела на больничном две недели, сегодня терапевт закрыла и сказала, что больше не может держать меня на больничном, что делать? Нет никаких сил завтра выходить на работу, еле дошла до больницы и там отказались открыть новый больничный. Работа тяжелая, 12 часов на ногах, уверена что не выдержу.
Уважаемая Мария! Конечно же можете. Переход работника на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д. Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не в состоянии исполнять свои уставные обязательства на текущем месте труда по таким причинам: Наличие инвалидности. Период беременности. Наличие операций определенного типа. Болезни определенного типа. Наличие телесных повреждений и увечий. Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе. Желаю удачи.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по переходу на легкий труд при беременности. Работаю в детском саду, срок 19 недель, хотелось бы перейти на легкий труд. Что обязан предоставить мне работодатель?
Легкий труд предоставляется при предоставлении справки о переводе на легкий труд.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на 10 недели беременности. На работе есть ночные смены (5 дней а неделю с 23.00 до 08.00). Но дело в том, что официально организация в ночь не работает. Могу ли я перейти на лёгкий труд?
Можете при предоставлении справки из женской консультации.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Добрый вечер! Вам просто надо взять справку с мед учреждения о переводе вас на лёгкий труд независимо от срока и предъявить данную справку работодателю со своим заявлением.
СпроситьСкажите пожалуйста если беременность 13 недель и на работе не могут предоставить лёгкий труд то они должны оплачивать отпуск в который меня отправили на 2 недели?
Отправить Вас в отпуск против Вашей воли никто не может - только по Вашему заявлению.
Если Вы писали заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, то должны оплатить.
Если писали о предоставлении отпуска без сохранения зп, то оплачивать Вам его не должны.
СпроситьЯ работаю кладовщиком, работа, ч скажу очень нервная, сейчас у меня беременность 6 недель, могу ли я перейти на лёгкий труд? Спасибо.
