Работа врачом с судимостью
199₽ VIP
Могут ли уволить с работы врача, если у него есть погашенная судимость?
Нет, не уволят.
Нет в ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения как погашенная судимость.
Если нет несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то нечего бояться.
СпроситьЗдравствуйте. Да могут.ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
СпроситьНе могут уволить, если его работа не связана с детьми. Наличие судимости учитывается для педагогических, а не медицинских работников. ст. 336 тк рф.
СпроситьНе могут уволить, т.к. не является педагогическим работником, с детьми не работает, поэтому для него есть только общие основания увольнения по ст. 81 тк рф. В ст. 81 тк рф такого основания как наличие судимости нет. Поэтому увольнение по данному основанию не возможно.
СпроситьЕсли не работает с несовершеннолетними, то уволить не могут
.Статья 3. ТК РФЗапрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьНе могут уволить. Судимость погашена, оснований для увольнения нет (ст. 81 ТК РФ). Если уволят - суд восстановит.
СпроситьЗависит от статьи УКРФ--если тяжкое преступление--могут уволить, если судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести --тогда может работать при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Статья 351.1.ТКРФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
СпроситьМой муж работает охранником на госпредприятии 3 месяца, у него есть погашенная судимость по малолетке... судимость была 10 лет назад.. могут ли его уволить с работы и по какой статье?
Работаю в аэропорту грузчиком. Есть погашенная судимость по стоимость по ст.228 (15 лет назад). В преддверии ЧМ по футболу 2018 служба внутренней безопасности аэропорта совместно с ФСБ и МВД проводит проверку лиц с имеющейся судимостью. Могут ли меня уволить с работы из за погашенной судимости. (Уже одного сотрудника отстранили от должности)
Если у парня условно погашённая судимость за наркотики, то могу ли я устроится в органы работать, если устроиться на работу до замужества, то могут ли потом уволить с работы или это проверяться не будет уже?
Мой муж работает охранником на госпредприятии 3 месяца, у него есть погашенная судимость по малолетке... судимость была 10 лет назад.. могут ли его уволить с работы и по какой статье? Так как работодатель собирается пробивать всех по базам данных.. выйдет ли его судимость?
Я отбывала срок наказания в колонии поселения по статья 167 часть 1 срок составлял 3 месяца 10 дней освободилась но меня не куда не берут на работу везде требуют справку о судимости судимость ещё не погашенная судимость будет погашенная только 20.09.2020 года как я могу устроится на работу с судимостью.
Может ли работадатель уволить своего работника узнав что у него есть действующая не погашенная уголовная судимость?
Я устроилась в военизированую организацию прошла испытательный срок но у меня есть погашеная судимость могут ли меня уволить если у них в приказе прописано что люди с погашегой судимостью не могут работать если не имеют право то почему объясните.