1. Возможен ли уход на отпуск по уходу за ребенком при условии работы в отеле 4 месяца?\n2. Могут ли уволить работника без нарушений в связи с личной неприязнью со стороны начальства?

Помогите мне пожалуйста! Мой начальник хочет меня уволить из за личной неприязни, я беременна. Но есть один нюанс в договоре прописано, что я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли права меня уволить? Будут ли обязаны оплачивать декрет и отпуск по уходу? Какими статьями закона я могу защитить себя. Очень рассчитываю на вашу помощь.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?

С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Я работаю на госслужбе с августа 2014, принята по срочному договору на замещение основного работника, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В январе ухожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить с работы после рождения ребенка?

Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник, выполнение временных работ) В данной организации я работаю с 1 октября 2013 года. После окончания первого тр. договора, заключенного сроком на 1 год, нас всех уволили и трудоустроили в другой организации. По окончании 2-го года, наш срочный договор продлили еще на год в этой же организации. Это было 1 октября 2015 года. В ноябре этого же года я забеременела. 1 июня 2016 у меня начинается декретный отпуск, рождение ребенка в августе 2016. Трудовой договор заканчивается 1 октября 2016. Вопрос-1) имеют ли право меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?..2) если да, кто тогда будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере? (ребенок по счету-4-й) Спасибо!

У меня двое детей. Одному 6 лет, а второму 10 августа исполняется 3 года. На данный момет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе мне нужно выходить на работу, работаю в университете преподаватем. Работаю с 2010 года. Один год 2010-2011 работала лаборантом. В 2011 перешла в штат преподавателей. Заключила договор на один год. В 2012 году вышла в декрет. Хотелось бы узнать имею ли я право в августе не выходя на работу взять отпуск без содержания. Т. К. Слышала что раньше можно было взять отпуск без содержания пока ребенку не исполнится 6 лет. Контракт заканчивается 10 августа.

Я работаю продавцом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ребенку полтора будет 12 августа. Наш магазин закрыли. Имеют ли они право

уволить меня по собственному желанию.

Работаю официально в организации с сентября 2013 года. В год у меня 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)?

Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы. Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года (он не указан в договоре). Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016, а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016, будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находиться в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!

Работаю официально на работе два года, сейчас нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, меня хотят уволить и говорят что никаких моих прав они не нарушают. Мол можно увольнять если находишься в отпуске по уходу за ребенком. Говорят что у меня срочный трудовой договор, который они перезаключают каждый год. Что я имею права сделать с этим той ситуацией? Заранее благодарю. Е.