Проблема с приказом о приеме на работу - ошибки, переподписывание и возможные последствия
Была сделана ошибка в обычном приказе о приеме на работу. Чтобы спрятать ошибку приказ был переподписан человеком, которго принимали, а подпись руководителя нарисована. Злого умысла не было, рисвоения чужого имущества не предвиделось. Руководитель увидел это, документы были переделаны. Объяснительная не бралась, служебного расследования не было. За этот месяц выплачена премия. Прошло больше 10 месяцев. Руководитель угрожает расправой, т.к. работник узнал, что нарушены его права по оплате труда, угрожает этим нарисованным документом, хотя со времени, когда он узнал о совершении проступка, прошло более 6 месяцев (ст.192-193). Имеют ли право сейчас запросить объяснительную и стоит ли ее писать? Как избежать разборов?
Нет, так как со времени проступка прошло более 6-ти месяцев (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьКакой именно расправой угрожает, физической что ли?
Обращайтесь в ОВД тогда.
Но думаю это вряд ли.
Руководитель не очень умный. Ему надо просто не оспаривать свою подпись на приказе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация