Возвращение на работу после декретного отпуска - возможность продления и последующее сокращение должности
Мне через неделю выходить на работу (с декретного отпуска) если я его продлю за свой счет на месяц, можно потом настаивать на сокращении (т.к. мою должность уже сократили без письменного уведомления)
Здравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .
отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя
вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком
Спросить
1. Вашу должность не имели права сокращать.
2. Продлить декретный отпуск нельзя.
3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам).
Спросить
Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать
Спросить
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВаша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Спросить27 ноября я должна выйти на работу с декретного отпуска. За 3 года что я была в отпуске мою должность дизайнера сократили и кабинет сдали в аренду. Работодатель конечно намекает чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а я собираюсь настаивать на сокращении. О сокращении обязаны предупредить за 2 месяца, должна ли я работать все это время? А если я возьму отпуск за свой счет, будут ли мне положены какие либо выплаты?
Во-первых, вашу должность не могли сократить и это серьезное нарушение. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и должность восстановят.
После этого вы должны работать с момента уведомления до момента увольнения при условии, что вам не могут предложить другую работу.
Спросить
Просите в крайнем случае уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5окладов.
ч.3ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМой отделение и штат сотрудников сократили. Моя должность руководителя офиса "пока висит", так как я нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Мне, скорее всего, предложат должность, не руководителя, а простого менеджера, с уменьшением оклада. Как быть в такой ситуации. Если я подпишу уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, эти два месяца, по сути, я должна делать, выходить на работу?
Хотела уточнить, если я не соглашаюсь на уменьшение должности, мне, что нужно делать? Увольняться по собственному, я не хочу. Могут ли меня уволить, за отказ от новой должности, без выплаты отступных?
Спросить
Какую-то ерунду вам написали. Если вы не согласны, то вас уволят по сокращению. Выплатив отпускные и один оклад, если в течение месяца вы не устроитесь, то предприятие выплатит еще один оклад. Потом можно встать на учет в ЦЗН, где вам выплатят еще один оклад.
С уважением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Скоро мне нужно выходить на работу, но моей должности больше в компании нет сотрудников на этой должности сократили. Если мне предложат другую должность (выше моей) 1.я могу по своему желанию отказать от новой должности и уйти по сокращению? 2 Можно ли отказаться от отработки 2 месяца после уведомления по сокращению? 3 В компенсацию по сокращению будет учитываться мой средний заработок до декретного отпуска? Премия тоже входит в средний заработок?
Здравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса.
Спросить
Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
1.Можете.
2. 2 месяца-это не отработка, это обязанность работодателя уведомить за 2 месяца. Но согласно ст 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Да.
4.В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
СпроситьЧерез 2 месяца выходить на работу но мою должность сократили, работник кокторый был устроен на мою должность на время декретного отпуска тоже сократили, но предоставили другую должность. Когда я выйду на работу мне получается уже нечего не предоставят? Как все это проихсодит? Можно все подробности? И да,наша организация поменяла название.
Вам обязаны были предложить иную должность. Если этого сделано не было речь идёт о нарушении Ваших прав вплоть до уголовной ответственности работодателя. Выходное пособие Вам выплатили?
Спросить
Здравствуйте.
Так Вашу организацию лика ликвидировали или реорганизовали?
Уволить Вас могли в период декрете только в случае ликвидации. Сократить Вас не могут в этот период, а после декрета работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы и только потом уведомить за два месяца о сокращении и предложить другую работу, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Моему ребенку 9 июня исполняется 3 года, надо выходить на работу, но мою должность уже сократили и единицу вывели за штат. Никаких уведомлений о сокращении я не подписывала, хотя мне этот вариант предлагали ещё до декретного отпуска. Как мне правильно себя вести при выходе на работу? Зараннее благодарна!
Вас не имели права сокращать. Выходите на работу, пишите заявление"Прошу считать меня приступившей к работе с ...." Регистрируете, вторую копию себе. Если не предоставят место работы, которок Вас бы устроило - то прямиком в суд.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится.
Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...
1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному...
2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?
Вас вводят в заблуждение.
1. Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
2. Таким образом, после выхода из декретного отпуска вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
3. Даже если ваша должность сокращена вас должны были об этом уведомить не позднее чем за 2 месяца, а вот сократить вас могли только после выхода на работа.
4. Можете требовать сокращения, если вы этого хотите.
Спросить
Статья 261. ТК РФ.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?
Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.
Спросить
