Уголовная ответственность за кражу имущества работодателя при увольнении - квалифицируется ли деяние и каким образом?
Является ли кража имущества работодателя при увольнении уголовно наказуемым деянием? В день увольнения сотрудника фирма ничего не должна сотруднику, а он в отсутствие начальства пишет заявление об увольнении и прихватив ноут бук уходит и через два дня начинает шантажировать работодателя. Выплатите мне расчетные и отдайте трудовую, а я вам верну ноут бук Работодатель не в силах выполнить требования сотрудника потому что в это время бухгалтер работающий по Гражданско-правовому договору тоже крадет ноут бук с базой 1 С и пропадает, не выходя на связь. Бухгалтер не сдает отчетность и счета арестовывают. В связи с этим работодатель не может рассчитать сотрудника ни продолжать работать. В полиции отказали в возбуждении уголовного дела, так как назвали это самоуправством при этом и тут не нашли состава притупления. Возникает вопрос? Тогда Что это?
Здравствуйте. Это называется "скупой платит дважды, а халявщик - трижды". во-первых, не надо было экономить на услугах штатного юриста; во-вторых, бухгалтера следовало оформлять по трудовому договору. Экономия на фондах вышла вам боком.
Но на самом деле здесь все проще. Состав кражи налицо. Отказ в возбуждении уголовного дела нужно обжаловать в прокуратуре и суде.
Спросить
Бухгалтера оформили по Гражданско-правому договору, потому что она на тот момент находилась в декретном отпуске в другой фирме и выбивала из бывшего мужа алименты и попросила оформить ее именно по Гражданско-правому договору, мы пошли ей на уступки. Юрист у нас был внештатный, бухгалтера мы приняли по ее рекомендации, а теперь она ее выгораживает и сотрудница похитившая ноут бук была принята на работу по рекомендации все того же бухгалтера.
Спросить
Является ликража имущества работодателяпри увольнении уголовно наказуемым деянием? В день увольнения сотрудника фирма ничего не должна сотруднику, а он в отсутствие начальства пишет заявление об увольнении и прихватив ноут бук уходит и через два дня начинает шантажировать работодателя. Выплатите мне расчетные и отдайте трудовую, а я вам верну ноут бук Работодатель не в силах выполнить требования сотрудника потому что в это время бухгалтер работающий по Гражданско-правовому договору тоже крадет ноут бук с базой 1 С и пропадает, не выходя на связь. Бухгалтер не сдает отчетность и счета арестовывают. В связи с этим работодатель не может рассчитать сотрудника ни продолжать работать. В полиции отказали в возбуждении уголовного дела, так как назвали это самоуправством при этом и тут не нашли состава притупления. Возникает вопрос? Тогда Что это? Бухгалтера оформили по Гражданско-правому договору, потому что она на тот момент находилась в декретном отпуске в другой фирме и выбивала из бывшего мужа алименты и попросила оформить ее именно по Гражданско-правому договору, мы пошли ей на уступки. Юрист у нас был внештатный, бухгалтера мы приняли по ее рекомендации, а теперь она ее выгораживает и сотрудница похитившая ноут бук была принята на работу по рекомендации все того же бухгалтера.
Обжалуйте отказ в возбуждении уголовного дела. Состава самоуправства здесь нет, поскольку долгов перед работником не было. Налицо именно хищение.
СпроситьЯвляется ликража имущества работодателяпри увольнении уголовно наказуемым деянием? В день увольнения сотрудника фирма ничего не должна сотруднику, а он в отсутствие начальства пишет заявление об увольнении и прихватив ноут бук уходит и через два дня начинает шантажировать работодателя. Выплатите мне расчетные и отдайте трудовую, а я вам верну ноут бук Работодатель не в силах выполнить требования сотрудника потому что в это время бухгалтер работающий по Гражданско-правовому договору тоже крадет ноут бук с базой 1 С и пропадает, не выходя на связь. Бухгалтер не сдает отчетность и счета арестовывают. В связи с этим работодатель не может рассчитать сотрудника ни продолжать работать. В полиции отказали в возбуждении уголовного дела, так как назвали это самоуправством при этом и тут не нашли состава притупления. Прокуратура забрала дела по двум ноут букам на проверку и после проверки вернула дела в полицию на дополнительное расследование, но прошел уже месяц результатов никаких нету. В полиции сказали, что дела передадут участковому, который принимал заявление. Сегодня ездили к этому участковому, он сказал, что дела ему еще не передали и вообще, сказал, что нам результат вышлют по почте... ждите. И еще сказал, что в этом деле нет ни уголовного преступления ни самоуправства, что мы ничего не добьемся и жаловаться куда бы то ни было бесполезно, потому что у них все происходит очень медленно и состава преступления в этом нет. Возникает вопрос? Тогда Что это? Бухгалтера оформили по Гражданско-правому договору, потому что она на тот момент находилась в декретном отпуске в другой фирме и выбивала из бывшего мужа алименты и попросила оформить ее именно по Гражданско-правому договору, мы пошли ей на уступки. Юрист у нас был внештатный, бухгалтера мы приняли по ее рекомендации, а теперь она ее выгораживает и сотрудница похитившая ноут бук была принята на работу по рекомендации все того же бухгалтера. Возможно ли доказать, что кражи были совершены по предварительному сговору?
Судя по вялой реакции полиции и прокуратуры дела никакого не будет. Нужно из этого исходить при дальнейшем планировании ваших действий.
Спросить
Мне отказали в возбуждении уголовного дела в части кражи имущества, при этом сотрудники нашли пропажу в этот же день и скинули фото мне на Вацап после чего через неделю сотрудники полиции отказали в возбуждении дела о краже. Как быть?
В аптеке в рабочую смену был украден товар с открытой полки, о чем сотрудник (фармацевт), работающий в эту смену заявил работодателю. При увольнении через некоторое время сотрудника по собственному желанию работодатель требует возместить ущерб от кражи и не принимает заявление на увольнение. Что делать?
Добрый день. Привлечение работника к материальной ответственности и расторжение трудовых отношений - разные процессы. Отказать в расторжении трудового договора не имеют права.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если заявление работодатель не принимает - отправляйте по почте (заказным, с уведомлением о вручении) либо телеграммой (с уведомлением о вручении).
Что касается привлечение работника к материальной ответственности - работодатель может это сделать, но при соблюдении определенной процедуры (гл. 39 ТК РФ).
В силу ст. 247 обязанность работодателя - установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Пусть направит заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. (с даты вручения тогда будет идти срок ст. 80 тк рф). Или же вправе вручить заявление при свидетелях с записью на видео (не очень желательно, т.к. в суде придется доказывать уведомление работодателя).
А по ущербу - кража это предпринимательский риск работодателя, если работник свои обязанности исполнял надлежаще, не нарушил должностных инструкций. Ст. 239 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.
Работодатель должен был уволить с даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Неоформление приказа об увольнении и невыплата заработной платы в день увольнения - это грубые нарушения работодателя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКомпания работодатель не перечисляет задолженность сотруднику. При увольнении запросили написать заявление о вычете из зарплаты задолженности сотрудника, обещая, что как будут проверены авансовые отчеты сумму сразу вернут. Прошло почти 2 недели со дня увольнения. Деньги не перечислены. Какие должны быть действия сотрудника?
Как удержать с заработной платы перечисленное на лицевой счет сотрудника пособие при выходе на пенсию по инвалидности, которое должны были выплатить в день увольнения, но сотрудник отозвал заявление на увольнение.
Только получив от работника согласие на такое действие. В ином случае - только через суд можно решить вопрос о возврате этой суммы.
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
Спросить
