Может ли работодатель задерживать сотрудника после расторжения договора?

₽ VIP

Если в соглашении о расторжении договора стоит запись о том, что договор прекращает свое действие (расторгается) с 24 октября, то заявление Вашего руководителя не правомерно. Статья 78 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом, данная статья не устанавливает ни каких сроков для уведомления работодателя. Соответственно, если у Вас заключено соглашение о расторжении трудового договора с 24 октября, то и уволены Вы должны быть 24 октября.

1) про 14 дней сказано и в ст. 80 ТК, поэтому (скорее всего) начальник прав (если Вы не подали заявление ПИСЬМЕННО и копии этого заявления нет на руках)

2) ранее 14-дневной отработки можно уволиться только по соглашению сторон (Вас и работодателя)

Уважаемая, Майя, Ваши отношения по Вашему описанию не трудовые, а какие-то условно-договорные как и прием на работу (НЕ в штат).

Вы же своим вопросом хотите подвести ситуацию к удобному Вам варианту - к требованиям ТК РФ.

Пишите тогда уж официальное заявление, а не устно договаривайтесь и смело требуйте увольнения в оговоренные законом сроки.

С уважением, Виктор Николаевич.

Да, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. то ссылка на 14 дней не имеет силы.

Большое спасибо за ответ! Значит, ссылка на статью договора между мной и работодателем о 14 днях не имеет силы?