Может ли заведующая ДОУ совмещать должность завхоза, пока тот находится в очередном отпуске.

---Здравствуйте, не факт что может совмещать данные должности, т.к. вторая предусматривает полную материальную ответственность. Удачи Вам, и всего хорошего.

Написать может.

Главное - это распоряжение или приказ о назначении совмещения.

Само по себе, федеральное законодательство этого не запрещает. Весь вопрос как раз в работодателе, будет ли он согласен на это.

Здравствуйте, может, как внутренний совместитель.

Внутренне совместительство законодательством не запрещено.

Обращайтесь к заведующей детского сада.

Здравствуйте. Закон ему этого не запрещает.

Обе должности - материально ответственные, считается ли завхоз руководителем подразделения?

Если соответствуете требования должностной инструкции, то можно. Есть 2 формы: совмещение и совместительство.

Трудовой кодекс

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это разные формы. Отмечу про деньги и рабочее время - это важно на мой взгляд. При совместительстве вы заняты на дополнительной работе не более 20 часов (типичные полставки) и оплата соответствующая (не более половины). При совмещении - и оплата и занятость - как договоритесь с работодателем.

Заведующий детским образовательным учреждением имеет право совмещать должность с должностью завхоза, поскольку трудовым законодательством это не запрещено. Что касается возможности хищения, то за него установлена ответственность, вплоть до уголовной в соответствии со ст. 160 УК РФ.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе имеет право совмещать должность заведующего хозяйством, поскольку это не запрещено трудовым законодательством.

Да , может. Запретов нет.