What are the options for receiving benefits in a situation where the organization no longer exists and a new director cannot be appointed?

Когда я была беременна, умер гендиректор фирмы, он же собственник, на полгода доверительные управляющим был назначен наш директор, за это время все сотрудники успели уволиться, но меня уволить не могли из-за беременности. Через полгода срок договора доверительного управления истек, счёта организации заморожены, нет ни бухгалтерии, ни кадров, начались суды между наследниками, которые не могут между собой договориться и выбрать нового гендиректора, отпуск по беременности и родам у меня кончился, но я не могу уволиться, и так же не могу получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, т.к. некому мне его платить, сколько продляться суды я не знаю, сейчас я единственный сотрудник в этой организации, можно ли как-то уволиться до того, как наследники вступят в наследство, и можно ли получить не выплаченные пособия по уходу за ребёнком? Может наследники никогда не выберут гендиректора, неужели только в суд обращаться?

Гендиректор ООО уволился. Можно ли протоколом учредителей назначить не гендиректора, а врио гендиректора, если уставом предусмотрен только гендиректор как единоличный исполняющий орган?

Как уволиться гендиректору ООО (по найму). Ситуация: в связи с отсутствием деятельности, гендиректор один в организации, зарплаты не получает. Средств в организации нет. Арбитражным судом по заявлению одного из кредиторов введена процедура наблюдения. Назначен конкурсный управляющий. Учредитель нового гендиректора искать не хочет. Денег на зарплату нет.

Старый гендиректор уволился, а для регистрации нового гендиректора в налоговой, для удостоверения подписи нового гендиректора нотариус просит выписку из егрюл. Может ли учредитель-единственный участник бесплатно заказать и получить выписку из ЕГРЮЛ о своем ООО? или бесплатно может только старый гендиректор?

Умер единственный учредитель ООО. Наследники не торопятся вступать в наследство. Гендиректор работать не хочет. Вопросы: 1. Кому он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию? 2. Какие его дальнейшие действия? 3. Кто и каким образом должен назначить нового гендиректора? Спасибо.

Есть фирма А, единственный учредитель Б и гендиректор В. Фирме А перекрыли счета по решению суда, в связи с неисполением обязательств по договорам поставки. Учредитель Б уволил гендиректора В (как бы по собственному желанию и по приказу о смене гендиректора, хотя заявление не писалось и оригинала приказа гендиректор не видел) без выплаты заработной платы за три месяца, без компенсации об увольнении гендиректора за три месяца и без отпускных за календарный год. Вопрос - можно ли подать в суд гендиректору В о возврате задолженностей именно на учредителя Б, а не на фирму А, т.к. с неё (фирмы А) в случае положительного исхода все равно ничего не получить - счета закрыты, имущества нет. У фирмы А на данный момент уже совершенно другой учредитель Д и гендиректор Е.

В составе ООО было 3 участника. В результате заговора, двое участников отстранили от управления делами третьего участника (и сместили его же с поста Гендиректора). Вскоре продали все имущество ООО (стоимостью 500 000 000 руб) по цене 49000 рублей фактически самим же себе (через афилированных лиц). После этой сделки, признанной в дальнейшем судом незаконной, "захватчики" поставили на пост гендиректора лояльное им лицо, которое полностью подчиняется им. В дальнейшем третий участник обратился в суд об исключении этих "злоумышленников и вредителей" из состава участников ООО. Суд иск удовлетворил. На днях решение суда должно вступить в законную силу. На основании другого решения суда должна быть проведена реституция (относительно реализованного имущества). Однако это возможно, если Гендиректор ООО обратится с соответствующим заявлением в "Регпалату". Есть вероятность того, что нынешний гендиректор не пожелает передавать дела (а самое главное учредительные документы) ООО новому гендиректору. Как быть в таком случае? Как вновь избранному гендиректору внести изменения в ЕГРЮЛ относительно сведений о лице, имеющем право действовать от имени ООО без доверенности, если прежний гендиректор не передаст учредительные документы, печати и штампы?

Смена генндиректора, кто должен идти к нотариусу если заявитель новый гендиректор, достаточно протокола или нужно присутствие старого гендиректора или заверенный протокол нотариусом.

Ситуация: есть ООО, 2 учредителя: у 1 го - 51% уставного капитала, у 2 го - 49%, он же гендиректор. Нужно: снять 2 го с гендиректоров, вывести из состава учредителей, назначить нового гендиректора и сделать его 2 м учредителем. Вопросы:1.Каков установленный законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного собрания участников? 2.Каков срок необходимый для предварительного уведомления о расторжении договора, которое должно быть направлено в адрес увольняемого руководителя? 3.Если нынешний гендиректор не является на внеочередное собрание, то будет ли решение 1 го с 51% о снятии гендиректора и назначении нового законным и правомочным? 4.Что делать, если 2 й не хочет выходить из состава ООО?

Нужно ли мне подавать на банкротство ООО, если я уволился с должности гендиректора в соответствии ст.280 ТК РФ, а учредитель отказывается назначать нового гендиректора уже 7 месяцев и я числюсь в выписке ЕГРЮЛ?