Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выдачей документов и сокращением рабочего времени на заводе - Что делать и куда обратиться?

17.11.2015, 14:42
• г. Челябинск

№1 Я Трофимов Сергей Михайлович работаю в г.Челябинск на заводе ООО ПСО КПД и СК с 09.12.2009. автослесарем. В конце октября 2015 начальник АТЦ (автотранспортный цех) сообщил что администрация завода сократила рабочий день с восми часового на шести часовой. Приказа по заводу нет и в принудительном порадке заставили подписать дополнение к трудовому договору о сокращение рабочего дня. Копию дополнительного соглашения на руки не выдают мотивируя тем что директором неподписано. Правомерно ли это? и что следует предпринять? Куда обратиться?. №2 13 ноября 2015 обратился в отдел кадров завода о выдачи копии трудового договора подписаного 2 ноября 2015 г. о сокращении рабочего времени на два часа написал заявление о выдачи на руки ответили чтоб подошол во вторник 17.11.15. Сегодня подошол за заявлеными документами - мне их невыдали мотивируя тем что месяц еще не кончился и выдавать ничего небудем, эти документы нужны мне в срочном порядке в мировой суд по месту жительства чтобы оспорить решение мирового судьи в десяти дневный срок а отдел кадров намерено затягивает сроки выдачи. Как мне быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей Михайлович, нет, затягивание сроков выдачи документов, связанных с работой - не законно.

Обосную свои слова:

В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Направила Вам образец заявления на адрес электронной почты, которое лучше подавать все же в письменном виде, чем в виде устного требования. Если на самой работе отказываются принять письменное обращение и поставить на втором экземпляре отметку, то необходимо будет направить это требование (заявление о выдаче документов) почтой ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. Тогда в суде будут доказательства того ,что Вы требовали эти документы, но Вам их не предоставили. Если отказываются выдать документы - требуйте письменного отказа. В ином случае можете попросить суд о том, чтобы он истребовал необходимые документы, т.к. Ваши действия пока не увенчались успехом и работодатель игнорирует Ваши просьбы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги