Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для защиты квалификационной работы и при этом сохранить среднюю зарплату.
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для защиты квалификационной работы и при этом сохранить среднюю зарплату.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов мне предоставили справку-вызов сроком на 4 месяца. Обязан ли мой работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить данную сессию? Работодатель сказала, что я могу взять очередной отпуск и сдать сессию.
Здравствуйте.
Если Вы учитесь очно-заочно или заочно в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования с гос. аккредитацией и поступили туда самостоятельно, учитесь там успешно, есть справка-вызов установленной формы, получаете образование соответствующего уровня впервые, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением зарплаты 4 мес. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
СпроситьРаботодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов мотивируя это тем, что некому работать. Как добиться того, чтобы предоставили учебный отпуск и оплатили его?
Неправомерен.
Обращайтесь в суд, это на сегодня самая эффективная защита ваших прав.
Спросить
Марина, г.Иваново (Россия)! Ваше право на учебный отпуск вытекает в обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск. То есть предоставление этого отпуска не зависит от желания работодателя предоставить его. Право на отпуск возникает на основании документа из учебного зачедения о приглашении на сессию.Вы вправе отправить заказным письмом с описью вложения документ о приглашении на сесию работодателю и отправляться в ВУЗ сдавать экзамены.Невыход на работу не будет считаться дисциплинарных проступком.
СпроситьСогласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Уважаемый Александр!!
Да, дипломная работа -это выпускная квалиф. работа.
Работодателю необходимо предоставить заявление о предоставлении дополнительного отпуска за определенный период времени, справку-вызов из ВУЗа. Отрабатывать не нужно, достаточно сообщить работодателю заблаговременно о предстоящем учебном отпуске.
При этом отпуск предоставляется с сохранением заработка по месту работы!!!!!!!!!!!!!!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
--------------------------------------------------------------------------------
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
СпроситьЕсли я уйду в декретный отпуск обязан ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск, отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Уважаемая Марина!
Выбирайте - либо отпуск по уходу за ребенком, либо учабный. Совмещение невозможно.
Желаю успеха!
СпроситьЯ работаю в коммерческой организации. В этом году я заканчиваю университет, имеющий государственную аккредитацию. Учебный отпуск расчитан на 4 месяца - прохождение промежуточной аттестации, сдача итоговых государственых экзаменов и защита выпускной квалификационной работы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка? Имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Заранее спасибо за оказанную помощь.
Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.То, что организация является коммерческой, значения не имеет. Расторгнуть трудовой договор с Вами за Ваше желание получить оплачиваемый учебный отпуск Работодатель не имеет право.
СпроситьОбучаюсь в аспирантуре в одном городе, проживаю в другом. По предоставленной институтом справке вызова оформил у работодателя учебный отпуск (3 месяца) для защиты квалификационной работы, сроки защиты перенесли с июля на сентябрь, отпуск у меня с 20 мая по 20 август включительно. Вопрос: могу ли я прервать свой учебный отпуск сейчас и взять остаток отпуска в сентябре?
Думаю, что подобное возможно по согласованию с работодателем.
Если ваше учебное заведение предоставит документ о переносе сроков защиты, то работодатель обязан будет удовлетворить ваше заявление.
Каких-либо ограничений в использовании учебного отпуска для защиты квалификационной работы в Федеральном закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" не нашел.
В крайнем случае отказ работодателя можно будет оспорить в суде.
Удачи.
СпроситьОбучался на заочном. Защищал выпускную квалификационную работу, получил справку-вызов: для выполнения и защиты Выпускной квалификационной работы. На работе сказали что справка-вызов должна быть для: государственной итоговой аттестации, иначе не выплатят учебный отпуск. Это правильно? Подскажите пожалуйста.
По ТК РФ «для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (действующая редакция)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Я студентка 5 курса очной формы обучения (ВУЗ имеет гос. акредитацию и т.д) оформляю учебный отпуск на написание выпускной квалификационной работы. На этот период работодатель ОБЯЗАН сохранить за мной мое рабочее место и выплачивать мне среднемесячный заработок или это осуществляется по так называемому "соглашению сторон"?
Заанее спасибо!
Уважаемая Юлия.
В Вашем случае согласно ст.173 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов такой отпуск составляет четыре месяца.
Как и при любом отпуске за работником сохраняется его место работы.
С уважением, Ушков Олег.
СпроситьСогласно справке-вызову для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы я должен уйти в учебный отпуск с 01.09.14 по 31.12.14. Могу ли я взять учебный отпуск не с 1 сентября, а, допустим, с 1 ноября? Если могу, то чем мне обосновать это работодателю?
Здравствуйте! Вы можете взять не полный учебный отпуск, указав продолжительность в календарных днях в заявлении на учебный отпуск, с приложением справки-вызова.
Спросить
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (с изменениями и дополнениями)
1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:
от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).
Спросить
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Ст. 173 ТК РФ.
Спросить
