Как защитить свои права на зарплату и компенсацию при отсутствии возможности работодателя ее выплатить?

199₽ VIP

Имею ли я право настаивать на сокращении и не уходить по собственному желанию, чтобы расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

---у вас есть такое право. в т.ч. и на выходное пособие. ст. 178 ТК РФ. не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию,

Добрый день!

У Вас имеется полное право не писать заявление по собственному желанию, либо увольняться по соглашению сторон. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, согласно ст. 10 Закона "О прокуратуре"

Нет, настаивать на сокращении Вы не можете. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника, а значит мнение работника в данном случае не важно.

.

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

...

У вас нет права на увольнение по сокращению и выплату пособия по ст. 178 ТК РФ. Вам могут просто предложить сократить зарплату в 2 раза и при отказе вас уволят с пособием за 2 недели.

Уважаемый Артём г.Москва !

Рекомендую вам для цивилизованного выхода из создавшейся ситуации и "сохранения лица" с обеих сторон предложить Работодателю уволить вас по Соглашению сторон с выплатой вам разумной денежной компенсации (ст.78 ТК РФ)

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.11.2015г

Уволить вас по собственному желанию, если у вас такого желания нет никто не может. И уволить не могут, если вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Добивайтесь увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты и компенсации предусмотренные ст. 178 и 179 ТК РФ. Кончено могут вас стараться подловить на чём-то, чтобы уволить по какой-то статье. Но напишите заявление в Трудовую инспекцию на ул. Домодедовская, 24, что вас вынуждают уволиться и заставляют писать заявление об увольнении. вопреки вашему желанию.

Здравствуйте. Если же не желаете продолжать трудиться у данного работодателя, то можно попытаться договориться о Вашем увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой Вам денежной компенсации (её размер зависит от достигнутой договорённости).

Вправе настаивать, при отказе выплатить положенные выплаты добровольно вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф. Отсутствие денег не освобождает работодателя от обязанности выплатить при увольнении положенные тк рф выплаты.

.

При обращении в суд указанные Вами выплаты будут взысканы решением суда, и работодатель их будет обязан выплатить.

.

Статья 13 гпк рф. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Нет, не имеете.

Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям. В вашем случае работодатель должности не сокращает, поэтому оснований для увольнения по сокращению штатов нет.

Увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Артем!

Для увольнения по собственному желанию нужно желание. Можете настаивать на сокращении в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, либо по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.