Как правильно уведомление о сокращении по штату или предупреждение о сокращении оп штату... мне выдали предупреждение.
Как правильно уведомление о сокращении по штату или предупреждение о сокращении оп штату... мне выдали предупреждение.
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
Спросить
Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.
СпроситьВ нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Уважаемый Сергей!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).
Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.
Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМне вместо уведомления о сокращении по штату выдали предупреждение о сокращении. Правомерно ли поступила администрация предприятия. Какие мои действия. Спасибо.
Они ошиблись, но существенного значения эта ошибка не имеет. , т.к. нет установленной законом формы уведомления.
СпроситьМне вместо уведомления о сокращении по штату выдали предупреждение о сокращении. Правомерно ли поступила администрация. Могу ли я опротестовать их решение...
Нам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Здравствуйте!
Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьМне выдали уедомление-предупреждение о сокращении но неправильно указали мое отчество. Считается что меня предупредили о сокращении если в этом уведомлении сокращении я расписался.
Уважаемый Александр! Нарушение, конечно, имеется, но вряд ли оно будет признано судом существенным. Из данного уведомления все же явствует Ваша личность (кроме случая,конечно, если из-за данного нарушения невозможно идентифицировать личность - например, в вашей организации работает гражданин с такой же фамилией и именем, как у Вас.
Спросить
