Право на предложение работы, когда освобождается постоянное место - что говорит закон?
Меня взяли на работу на время декретного отпуска, теперь освобождается постоянное место, по закону должны на работе мне предложить перейти на место которое освобождается?
Выхожу на работу после декретного отпуска, мое постоянное место сократили, работала сутки-трое. Могут ли мне предложить место подменной и другой график работы? Спасибо!
Добрый день. Это незаконно. До Вашего выхода из отпуска никто ничего не имеет права делать с Вашим рабочим местом. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПереформирую вопрос! Была принята на работу на время декретного отпуска, постоянное место освободилось, начальник обещал меня перевести на постоянное, пришел человек он взял с человека заявление на время декретного отпуска, так как собирался меня перевести на постоянное, можно ли решить этот вопрос, у нас у обеих написано заявление на время декретного отпуска, у меня двое детей несовершеннолетних, у нее уже взрослые дети, как с этим поступить? Вместо меня взяли друго человека на постоянное место, а я также осталась на время декретного отпуска, обманул меня начальник, как сделать так чтобы меня перевели на постоянное место работы.
Здравствуйте Ирина
Следует написать заявление о приеме на работу, получив ответ проанализировать позицию работодателя и согласится или обжаловать в суд. А обещания это просто сотрясение воздуха.
СпроситьКак быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?
Мне предложили перейти с постоянного места работы на другую работу, время декретного отпуска или грозят сокращением. Я могу отказаться? Могут сократить?
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?
Произошло сокращение штатов во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Меня сократили, но спустя 3 мес. меня снова позвали на работу временно на замену больничного, а после ухода с работы заболевшей сотрудницы перевели на постоянную должность. Теперь же выходит с декретного отпуска сотрудница и претендует на мое место. Ее ребенку исполнилось 2 года., но меня же взяли на работу на постоянное место.
Надежда, она должна претендовать на свое место. Вы вроде бы (как я понимаю) занимаете не ее место. Приняты вы не временно, а постоянно. Поэтому оснований для вашего увольнения и освобождения места для выходящей из отпуска работницы нет.
СпроситьПринята на работу на период декретного отпуска, тк со слов работодателя не было постоянной должности. Через 3 месяца освобождается постоянное место. Обязан ли работодатель меня перевести на постоянку и как и что мне предпринимать?
К сожалению в данном случае нет обязанности работодателя ст.22 ТК РФ перевести вас на постоянное место работы Перевод возможен только с согласия работодателя стст 72 и 72.1 тК РФ.
СпроситьМеня перевели воспитателем на время декретного отпуска. Сотрудник этот вышел на работу и меня уволили. Другой сотрудник, у которого было постоянное место ушел в отпуск с последующимувольнением и меня через неделю приняли на это место на время его отпуска. Теперь его отпуск заканчивается и меня переводят не на постоянное это место, а опять на время другого декретного отпуска. Правомерны ли действия руководства.
Анатолий, для ответа на ваш вопрос необходимо знать на каких условиях вы были приняты на работу, какие должностные обязанности вам были вменены?.
Спросить
Была принята на дожность воспитателя на время отпуска воспитателя, который ушел в отпуск с последующим увольнением. И выполняла должностные обязанности воспитателя. Теперь на это постоянное место переводят не меня, а другого воспитателя. А меня переводят на место воспитателя, который находится в декретном отпуске. Меня интересует вопрос, если меня принимали на место постоянного сотрудника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, был приказ принять меня пока на время его отпуска. Имеет ли право руководитель на это постоянное место перевести меня или другого сотрудника.
СпроситьМоя проблема заключается в том что, два года назад я устроилась в организацию на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли на постоянной основе, а не на время декретного отпуска. Теперь она возвращается (раньше). Как должны поступить со мной. Должность одна. У нее приоритет - после декретного отпуска должность однозначно сохраняется за ней. А что со мной. Меня должны сократить или предложить другую вакансию?
Алена, Вас взяли только на период замещения работника на период его декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Поэтому могут уволить в связи с выходом на работу постоянного работника.
Спросить
Уважаемая Алена, г.Краснодар !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работой выходящего из декретного отпуска Работника на прежнем месте работы.
К вашему сожалению перед вами таких обязанностей у Работодателя НЕТ.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2013г
16:52 моск.
Спросить
