Тамара
05.09.2016, 22:37
Дискриминация по возрасту - отказ в трудоустройстве для Щербаковой. Как защитить свои права?
Читать ответы (3)
(И) и (С) были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, (И), которой было 30 лет, сразу приняли на работу. (С) в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. (С) не согласилась с таким решением, так как по сравнению с (И) она считается более квалифицированным специалистом.
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве? Можно ли считать это дискриминацией? Как (С) может защитить свои права?
получите письменный отказ и обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация