Оплата за совмещение - вознаграждение за часы работы в рамках совместного графика сутки/трое

17.11.2015, 23:21

• г. Нижний Тагил

Работаю по графику сутки/трое. Из-за нехватки работников, вызывают на подработку (всё добровольно). С бодработчиков взяли заявление на совмещение. Теперь работаем сутки через сутки, в тех же условиях, с теми же требованиями и столько же часов, как в основные сутки. Как должно оплачиваться совмещение? Оплата за часы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.11.2015, 23:38,

г. Москва

Совмещение и совместительство это разные понятия. Совмещение - выполнение дополнительной работы по той же или другой должности в пределах рабочего времени по основной работе - в вашем случае по графику сутки через трое. В этом случае работнику производится доплата, размер которой устанавливается допсоглашением к трудовому договору. Ст. 60.2 ТК РФ .

Если вы выполняете дополнительную работу в свободное от основной работы время, то либо это должно оформляться как привлечение к работе в свой выходной по графику с согласия работника с двойной оплатой (ст. 113, 153 ТК РФ ), либо отдельным трудовым договором по совместительству , выполнения другой работы в свободное от основной работы время возможно по той же должности с окладом согласно штатному расписанию. Оплата производится пропорционально отработанному времени - в часах из расчета должностного оклада или по часовой ставке (если она по этой должности установлена). (Ст. 60.1, ст. 282, 284 ТК РФ ). Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать в общей сложности половину нормы предусмотренной при полной занятости.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата за совмещение - вознаграждение за часы работы в рамках совместного графика сутки/трое

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов