Но в свете активной деятельности Работодателя по «подтасовке документов» не знаю, во что все выльется.

Я работала главным бухгалтером по совместительству. Приняли с окладом 25 т.р., через 3,5 мес. изменили штатное расписание и оклад стал по моей должности 40000 руб. Через 6 мес. меня уволили по соглашению сторон, рассчитав неверно. Трудовая Инспекция мне не помогла. А арбитражный суд сначала встал на мою сторону, а когда на втором заседании Работодатель принес копию постановления о том, что они открыли уголовное дело на меня по ст.159, то судья присудила мне только проценты за несвоевременную оплату зарплаты и все. Работодатель стал подделывать документы-изменять приказы, штатки, на основании которых выходило, что я себе "начислила" и "присвоила" лишние 78 т.р. Следователь меня не вызывала, хотя по бумаге выходило, что "дело" начато 25,09,09, а когда я попыталась узнать что и как, мне сказали, что дознание кончилось и идет уже следствие, причем из ст.159 п.1 переквалифицировали в ст.159 п.3. Я зарплату не считала-у меня был зам-бухгалтер-кадровик. Все платежи шли через банк на зарплатную карту, все платежи хотя и шли через банк-клиент, но реестры на перечисление зарплаты и платежные поручения подписывал гендиректор, а также представитель банка, который зачислял деньги на личные зарплатные карты работников. В чем же мое мошенничество заключается? Я исполняла все как положено. Ни один платеж не ушел без росписи гендиректора. Но в свете активной деятельности Работодателя по «подтасовке документов» не знаю, во что все выльется. После увольнения у меня не осталось копий документов, которые действовали во время моей работы в момент изменения окладов, только электронная переписка с директором и экселовские файлы с данными. Что мне делать?