Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа без производства результатов - законность предложения о получении 2/3 оклада без выполнения задач в течение 2 месяцев?

18.11.2015, 18:37
• г. Смоленск

Мне предлагают по сокращению просто ходить на работу и ни чего не делать, получать 2/3 оклада в течении 2-х месяцев. Правомерно ли это. Можно закон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мне предлагают по сокращению просто ходить на работу и ни чего не делать, получать 2/3 оклада в течении 2-х месяцев

---это вполне правомерно простой по вине работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.05.2009, 13:11

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Ольга
25.05.2020, 21:17

Рабочая ситуация - работодатель предлагает 2/3 зарплаты до увольнения

Получила уведомление о сокращении. Полностью убирают подразделение. Работодатель сказал, что в течении этих двух месяцев, то есть до фактического увольнения будет платить 2/3 от оклада (оклад 5000, надбавками догоняют до МРОТ). Приэтом надо ходить на работу и данной работы уже нет. насколько в рамках закона действует работодатель?
Читать ответы (2)
Александр
27.01.2016, 21:51

Как правильно организовать свою работу после получения уведомления о сокращении штатов

Что делать увольняемому по сокращению штатов сотруднику в течение 2-х месяцев после получения уведомления о сокращении занимаемой должности? Нужно ли ходить на работу, где уже нет рабочего места, или можно искать работу?
Читать ответы (1)
Людмила
26.01.2015, 21:58

Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Читать ответы (3)
Александр
13.02.2014, 19:02

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
Читать ответы (2)
Светлана
22.06.2016, 04:28

Нарушение законодательства - отправка на простой вместо сокращения по выходу из декретного

Имеет ли право работодателель отправить меня в простой вместо сокращения по выходу из декретного? Была реорганизация путём присоединения филиала к другому (удаленному) региону. Весь оставшийся штат перевели в другой регион. А меня должны сократить с выплатой компенсации за два месяца, т к не предупредили о сокращении как положено по закону! Но вместо этого предлагают ходить два месяца на работу и оформить это как простой с выплатой 2/3 оклада.
Читать ответы (1)
Анастасия
01.12.2008, 22:15

Я слышала, что когда человека сокращают ему должны выплатить два оклада и он просто уходит.

У нас в компании объявили о сокращении. Хотелось бы узнать какие выплаты положены сокращенным. Предлагают следующее: получить один оклад и бонус, написав заявление по собственному желанию или отработать два месяца и уволиться по сокращению. Правильно ли это? Я слышала, что когда человека сокращают ему должны выплатить два оклада и он просто уходит. С уважением. Настя.
Читать ответы (1)
Галина Львовна
08.06.2014, 09:20

Право искать работу и ходить на собеседования в рабочее время после уведомления о сокращении штатов - разъяснение.

В нашей компании идет сокращение штатов. Имею ли я право после уведомления о сокращении, в течении 2 месяцев искать работу и ходить на собеседования в рабочее время?
Читать ответы (2)