Оформление документов на работу в выходные и праздничные дни - основные правила и ссылки на обоснование

Здравствуйте Юлия!

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.

Привлечение работников к работе в выходной (праздничный) день, осуществляется с их письменного согласия.

Пример. Тел. от 20.11.2015г. по обеспечению электробезопасности работников подрядной организации. Работник пишет заявление от 20.11.2015г. о том что не возражает работать в выходной день за оплату, передает в отдел кадров. НО продолжительность работы точно не известно 20.11.2015г. Поэтому в издание приказа возникает трудность, сколько часов оплачивать. Руководитель работ присылает докладную в 23.11.2015г. с точным временем. Правильно ли это юридически. И каким числом должен издаваться приказ?