Изменение оплаты труда на работе - снижение зарплаты в 2 раза и принуждение к подписанию приказа

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Мне, как и всем остальным сотрудникам нашего ООО, вручили уведомление о том, что на основании приказа руководителя нашей организации "О внесении изменений в систему отплаты труда работников" у нас вводится новая система премирования. Фактически это означает, что должностной оклад будет снижен на 25%, и эта недополученная сумма, возможно, будет выплачена в виде премии (а возможно, и не будет). Сейчас всех работников заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где указываются пониженные должностные оклады. Я отказался подписать доп. соглашение. В связи с этим меня предупредили о предстоящем прекращении трудового договора в связи с моим несогласием с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ). Правомерны ли действия администрации? Заранее большое спасибо.

Газпром... межрегионгаз.. Часть сотрудников дома на удаленной работе - обзванивают абонентов, естественно, без приказа. Часть работников принудительно выходят на работу... тоже без приказа. Директор сказал оплата будет только оклад! Это законно? То есть и кто дома сидит и кто работает с населением, рискует здоровьем - одинаково получат зарплату? Как можно отказаться выходить на работу в этом случае? Вызвали потому что нет возможности из дома звонить, а оплачивать расходы на телефон директор отказался.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор? Заранее спасибо.

Прислали сегодня на подпись приказ (распоряжение о переводе работника на другую работа). В приказе меняется сумма оклада (по телефону сказали, что вместо оклада будет оклад и премия из соотношения 80/20) Приказ от 1 января 2015 г. Никаких доп. соглашений или заявлений на перевод не было. Правомерно ли это? Как бороться?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?

Что можно сделать в следующей ситуации... выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 7 мес. Ранее была руководителем отдела. Сообщили, что должность мою убирают, предложили альтернативный вариант с такой же оплатой и нагрузкой, как было до декрета, но с явным понижением должности. Кроме того, в период моего пребывания в декрете сотрудникам моего отдела была повышена зарплата. Меня это не коснулось... также до декрета кроме оклада получала дополнительную премиальную часть (все официально). Сейчас это не учитывается, в приказе о зарплате зафиксирована только окладная часть без премии. На какую заработную плату я имею право рассчитывать (только сумму оклада или оклада с учётом премии до декрета)? Законно ли понижение должности? Имею ли право требовать повышения оплаты труда? И есть ли у работодателя какие-то законные механизмы снижения моей зарплаты, если меня переведут на новую должность?