Обязана ли я работать по такому графику в своем положении и выходить на работу в выходные дни?
Здравствуйте!
Я работаю в должности кассира. Весь рабочий день проходит на ногах. Раньше я работала по графику 2/2 с 9.30 до 22.00. По трудовому договору у меня индивидуальный график и выходные дни тоже предоставляются по индивидуальному графику. Часы начала 8.30, окончание 23.00.
Я беременная 15-16недель. У нас с управляющим магазина призошол конфликт. Он заставлял меня выполнять не должностную работу, на что я ему ответила, что это в мои обязанности не входит. Он разозлился и составил мне график 4/2, 3/1,2/1, 3/2, 3/1, 3/1, 3/1 на ноябрь и на декабрь аналогичный. И все эти часы во вторую смену 13.00 до 22.00 и почти все выходные я работаю. Напомню что до этого я работала 2/2. У меня еще двое детей 10 и 7 лет. График очень не удобный... Начальник говорит, что он закона не нарушает...
Обязана ли я работать по такому графику в своем положении и выходить на работу в выходные дни? Или ко мне Статья 254, 259 ТК РФ не относиться?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Как отказаться от обучения и сохранить выходные дни при работе в магазине одежды?
Меня на работе обязали работать в праздники, не согласно ли это статье 113 ТК РФ?
Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Вопрос о доплате за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания в смену 12 часов - правомерны ли действия начальника?
