Требование заключить срочный трудовой договор при работе по гражданско-правовому договору на государственном предприятии
Мне предложили работу по гражднско-правовому договору на гос. предприятии: заниматься деловой перепиской, делать переводы договоров и иные переводы с иностранного языка. Я считаю, что со мной должны заключить как минимум срочный трудовой договор или я не права?
В вашем случае нет понятия "должны". Если в штате предприятия нет переводчика, значит оно может нанять человека только по ГП договору.
Спросить
Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
Спросить
Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
СпроситьВопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте.
Работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.
Доп соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.
По истечении срока договора работника можно уволить.
Для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя- срочный.
СпроситьМогу ли я принять на работу по гражданско-правовому договору сотрудника на должность "помощник воспитателя" в муниципальное автономное дошкольное учреждение на время отпуска основного работника или надо заключать срочный трудовой договор?
Спасибо!
Речь ведь идёт от трудовых правоотношениях, следовательно вам необходимо заключить трудовой договор, а не гражданско-правовой.
СпроситьИнспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Маржан, добрый вечер!
Обращаясь к юристам за помощью в решении задачи к семинару по Трудовому праву, Вы оказываете нам услугу, а себе - медвежью услугу. Чем больше будет в стане безграмотных (с точки зрения юриспруденции) специалистов, тем лучше будет тем, кто имеет знания - всегда будет работа.
Как думаете, что имеет силу: Трудовой кодекс РФ или Правила внутреннего трудового распорядке организации?
Успехов в учебе!
Спросить
Здравствуйте! Правы будете Вы,если решите эту задачку самостоятельно. Ну, а если вам нужна помощь, обращайтесь к юристам в личку на платную консультацию.
Удачи и добра!
Спросить
Доброго вам времени суток. Задачи для студентов мы решаем только в платном порядке, к сожалению. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьИнспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору.
Спросить
Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решение в пользу работника, ссылаясь на нарушение его трудовых прав при несоблюдении работодателем процедуры увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.
СпроситьНас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Если вас перевели на другую работу в порядке перевода, а не закамуфлированного увольнения, то с вами изначально должны были заключить договор. Работая 3 месяца, вы уже приобрели право на бессрочный трудовой договор. Заключать договор на месяц, тем более срочный, работодатель не может, если это только не сезонная или иная работа, оговоренная отдельно в договоре и подразумевающая срок исполнения в течении месяца. Т.е. на должность, скажем менеджера, нельзя принять на срок в один месяц, так как объем его работы не связан с каким то разовым хотя бы и длящимся поручением. Так же вам не могут устанавливать испытательный срок, иначе нет смысла в с в увольнении в порядке перевода.
СпроситьПри поступлении на работу предложили заключить срочный трудовой договор, но оснований на это нет. директор ссылается на то, что в правилах внутреннего распорядка написано то, что должны заключаться только срочные трудовые договоры. Законно ли это? кто из нас прав?
Добрый вечер. Перечень оснований для заключения трудового договора определен в Кодексе - ст. 59:
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если Ваша ситуация не попадает в первый перечень (прямо позволяет работодателю заключить срочный трудовой договор), и во второй (который позволяет работодателю заключить срочный договор при согласии работника) , то действия Работодателя незаконны, в этом случае ссылка на правила внутреннего трудового распорядка несостоятельна - они не должны противоречить Кодексу.
СпроситьЯ устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Сначала заключите трудовой договор, а затем сообщайте о беременности. Так лучше всего.
СпроситьВопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Не для каждой услуги должен срок указываться. Так, при оказании юридических услуг он может быть бессрочным. Можно договор оказания услуг заключить на год. А акты оформлять по мере оплаты. Если раз в год оплата по договору, тогда и акт можно сделать в конце года. Цена договора такого - существенное условие его. То есть стороны должны оговаривать стоимость услуг.
Спросить
