Снижение тарифной ставки для водителей ВС РФ работающих на двух видах автомобилей - правомерно ли это?
199₽ VIP
Работаю в ВС РФ с октября 2011 года. Должность – водитель автомобиля (занятый на транспортировке спец. Изделий). По должности закреплен за грузовым автомобилем грузоподъемностью до 10 тонн – 4 тарифная ставка. Дополнительно закреплен за автобусом длинной 7 метров – 5 тарифная ставка. Работаю чаще на автобусе. Работа на двух видах автомобилей (грузовом и автобусе) увеличивает тарифную ставку на одну группу выше предусмотренной – что в итоге дает 6 тарифную ставку. Так и платили с момента приема на работу и до сих пор. С нового года хотят снизить итоговую тарифную ставку до 5, мотивируя тем, что при работе на двух видах автомобилей (грузовом и автобусе) увеличивается тарифная ставка автомобиля по должности. Правомерно ли это?
Оплата труда гражданского персонала ВС РФ регламентируется приказом МО от 23.04.2014 г. №255.
Здравствуйте!
Откровенно говоря, позиция Вашего руководства непонятна.
Как указано в п. 2 Примечания к таблице 101 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, на одну группу выше предусмотренной настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случае работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.).
Не вижу оснований применять увеличение тарифной ставки по автомобилю, который закреплен по должности. Из Положения о системе оплаты труда это не следует.
Полагаю, что Вам имеет смысл обратиться с жалобой к вышестоящему руководству и (или) в государственную инспекцию труда.
Если направление и рассмотрение жалоб не поможет, то следует обращаться в суд.
При этом нужно учитывать, что в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд - 3 месяца с того момента, когда Вам произведут оплату по новым условиям (без увеличения тарифной ставки).
Спросить
Здравствуйте. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) по соглашению сторон трудового договора устанавливаются тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - любые изменения условий, включенных в ваш трудовой договор должны быть оформлены в письменном виде. Т.е. заключается дополнительное соглашения между вами и работодателем.
Если такого соглашения вы не подписывали, то работодатель вправе изменить условия оплаты только предупредив вас не менее чем за 2 месяца в письменно виде.
Все правомерно теперь за вами решение : либо соглашаетесь и принимаете новые условия оплаты труда и через два месяца у вас будет новая уменьшенная тарифная ставка, либо увольняетесь и находите себе другую работу с отплатой труда, которая вас устроит.
Конечно можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать такое изменение условий договора,
но шансы не велики, а отношения с работодателем вы испортите в любом случае.
Спросить
В рамках профессии «Водитель автомобиля» возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации (должностная инструкция: «управление грузовых автомобилей всех типов грузоподъемности».)
I вариант: При трудоустройстве на работу водителя на все типы грузоподъемности автомобилей, на которых предполагается (и имеет допуск) будет работать сотрудник, в трудовом договоре прописываем часовые тарифные ставки на все типы автомобилей, но при этом приоритетно указываем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении с одного а/м на другой, в течение месяца, согласие работника не требуется, т.к. это прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, по этому приказ на перемещение не создается и оплата часов, отработанных на другом автомобиле, производится по тарифу данного типа автомобиля.
II вариант: При приеме, в трудовом договоре устанавливаем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении на другой а/м берем согласие работника, оформляем кадровый приказ на перемещение и производим оплату согласно тарифа, предусмотренного для данного типа автомобиля на период перевода. Если часовая тарифная ставка ниже, чем указано в трудовом договоре, то доплачиваем меж тарифную разницу.
III вариант: В трудовом договоре, водителю грузового автомобиля установлена часовая тарифная ставка 39,17 руб. В летний период (в связи с отсутствием работы на грузовом автомобиле), работника переводят на легковой автомобиль, с часовой тарифной ставкой 31,34 руб., по его личному заявлению. Оплата производится по часовой тарифной ставке 31,34 руб., т.к. перевод на нижеоплачиваемую должность оформлен на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя (с его согласия).
Просим Вас дать разъяснение:
1. В каком из вариантов нет нарушения трудового законодательства (согласно статьи 150 ТК РФ)
2. Просим оценить законность (правильность действий работодателя) при приеме на работу водителя и указав на нарушения прав работника.
Хотелось бы получить разъяснение, а не ответ, что задачки вы не решаете. Спасибо.
В рамках профессии «Водитель автомобиля» возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации (должностная инструкция: «управление грузовых автомобилей всех типов грузоподъемности».)
I вариант: При трудоустройстве на работу водителя на все типы грузоподъемности автомобилей, на которых предполагается (и имеет допуск) будет работать сотрудник, в трудовом договоре прописываем часовые тарифные ставки на все типы автомобилей, но при этом приоритетно указываем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении с одного а/м на другой, в течение месяца, согласие работника не требуется, т.к. это прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, по этому приказ на перемещение не создается и оплата часов, отработанных на другом автомобиле, производится по тарифу данного типа автомобиля.
II вариант: При приеме, в трудовом договоре устанавливаем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении на другой а/м берем согласие работника, оформляем кадровый приказ на перемещение и производим оплату согласно тарифа, предусмотренного для данного типа автомобиля на период перевода. Если часовая тарифная ставка ниже, чем указано в трудовом договоре, то доплачиваем меж тарифную разницу.
III вариант: В трудовом договоре, водителю грузового автомобиля установлена часовая тарифная ставка 39,17 руб. В летний период (в связи с отсутствием работы на грузовом автомобиле), работника переводят на легковой автомобиль, с часовой тарифной ставкой 31,34 руб., по его личному заявлению. Оплата производится по часовой тарифной ставке 31,34 руб., т.к. перевод на нижеоплачиваемую должность оформлен на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя (с его согласия).
Просим Вас дать разъяснение:
1. В каком из вариантов нет нарушения трудового законодательства (согласно статьи 150 ТК РФ)
2. Просим оценить законность (правильность действий работодателя) при приеме на работу водителя и указав на нарушения прав работника.
Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
При сдельнопремиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?
2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;
2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;
2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.
Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.
Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?
И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Работаю в детском саду, должность кух/работник. Работаю с напарницей на 1,5 ставки. Третью ставку подрабатываем. Сегодня придя на работу, нам заведующая сообщила, что одна ставка убирается. Но, не приказа, ни на каком основании не объяснила. Согласно штатному расписанию, при работе на 12 групп, полагается 3 ставки кух/работника, при работе 11 групп 2 ставки. Но группы остались прежними, мы так и не поймем, на каком основании убирается ставка, то есть по 0,5 ставки с каждого?
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/879216-shtatnoe-raspisanie-sokraschenie-stavki.html
На одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
