Ответственность и возвращение излишнеполученной заработной платы при ошибке программы

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму?

Заранее благодарю.

Бухгалтер расчетной группы выплатила заработную плату работнику незаконно (нет должности в штатном расписании) работник возвращать отказался. Как удержать с бухгалтера и правомочно ли это.

Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается?

Или эти вычеты (условно "долг" работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Добрый день. Бухгалтер дважды выплатил работнику заработную плату. Работник написал заявление о том что согласен выплачивать с заработной платы по 10 тысяч тенге. Но через месяц увольняется. Переплата составляла 100 тысяч. Вопрос

1. Работнику начислены расчетные и остаток зарплаты. Может ли бухгалтер удержать всю сумму начисленных расходов.

2. Как можно истребовать у работника оставшуюся переплату

3. Подавать исковое заявление то в какой суд. Работник и работодатель проживают в городе Степнагорске. Здесь один городской суд. Или в город Кокшетау.

Я и мои коллеги по работе получаем заработную плату на банковскую карту. Вчера почти все работники нашей организации дважды получили на свои карты денежные средства, о чем мы были информированы смс-оповещением. Я после получения сообщений выяснила у бухгалтера организации, что это не заработная плата и что это за деньги бухгалтер не знает. Эти непонятные две суммы денег я со своей карты не снимала. Но, как сегодня выяснилось, вчера некоторые работники получив сообщения о том, что пришли на карту денежные средства, посчитали эти деньги заработной платой, отпускными, премией и совершенно спокойно сняли с карты полученные денежные средства наличными в банкоматах. Сегодня же при обращении нашего бухгалтера к работнику банка, получили ответ, то все работники, кто снял эти лишние перечисленные деньги должны вернуть их снова на карту, иначе эти суммы будут висеть в кредитовом сальдо и будут начисляться пени за их неуплату. Как утверждает работник банка: перечисление этих сумм произошло случайно, а не по вине операциониста. Но некоторые работники возвращать снятые денежные средства отказываются, мотивируя тем, что они думали, что это премия к заработной плате и благополучно их потратили. Имеет ли право банк в данной ситуации повесить эти суммы в долг работнику и кроме этого начислять на эти суммы пени, если работник все таки не внесет деньги на счет? С уважением, Людмила.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.

Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?

Я работаю бухгалтером. При расчете заработной платы я неправильно выставила тарифную ставку, вместо пекаря по ставке кондитера в результате излишне начислила заработную плату. Работник деньги получил. Вправе ли я удержать из зарплаты работника излишне уплаченную сумму, учитывая то что работник против удержания? Месячный срок еще не вышел. В каком размере я могу удерживать эту сумму?