Проблема с выходом на работу после декретного отпуска - руководство утверждает, что меня там никогда не было

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?

Я работала на шахте рабочей по стирке и ремонту спец одежды, ушла в декретный отпуск, пробыла в нем 4 года. При выходе из декретного отпуска на свое место сказали укомплектован штат нет свободных мест, сохраняется ли мое рабочее место за мной?

У меня вот такой вопрос. Я хочу прервать свой декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация, поменялось руководство. Теперь я хочу выйти на свое рабочее место, а мне руководитель заявляет что мое место занято и предлагает на другую должность, я отказываюсь, тогда руководитель заявляет что ни чем помочь не может, если я не согласно, то могу писать заявление об уходе. Имею ли я право требовать свое рабочее место*?спасибо.

Ушла в декретный отпуск в октябре 2011 года. В настоящее время ребёнку 1.5 года собираюсь выйти на работу. Офис, где я работала перевели в другой город, но это меня мало смущает. На моё место взяли другую девушку. Позвонив в отдел кадров, с просьбой о выходе на работу в свой коллектив, к своему непосредственному руководителю, услышала от кадровика, что должность и место моё не сократили, но предложат мне другое рабочее место. Правомерно ли это?

Работала в Росгосстрахе на должности менеджер офисных продаж ушла в декретный отпуск, ребёнка взяли в садик, пришла на работу предупредить что выхожу на работу, на что мне отдел кадров сказали:"ваша должность попала пол сокращение, и теперь новая должность страховой консультант с функциями менеджера офисных продаж и теперь на этой должности работает девушка, а так как мы вашу должность не можем сократить потому что вы в отпуске то мы вам предлагаем работать страховым консультантом" Только сидеть я теперь буду не в офисе а как агент ходить по домам. Что мне делать в этой ситуации если я хочу на своё прежнее место. Заранее спасибо.

До декретного отпуска я работала в больнице от туда ушла в декретный отпуск в 2013 году. Сейчас ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но у меня ребенок состоит на учете кардиолога с диагнозом Врожденный порок сердца, ребенок часто болеет комиссия ВКК дали справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и требуется продление декретного отпуска до 4 лет. Когда пошла в отдел кадров сказали что такого закона нет и продлить отпуск они не могут. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Каковы должны быть мои действия? Суть ситуации в том, что 27.07.2007 г. я ушла в декретный отпуск с должности инспектора ОК, через 1,5 месяца на мое место взяли работника С., но как выяснилось потом, она написала приказ не на время декретного отпуска, а приняла себя начальником ОК. В штатном расписании эту должность занимала сотрудница Ф., которую спустя месяц после своего назначения работница С. перевела инспекторм ОК и тоже не на время декретного отпуска. Дело в том, что в кабинете одно рабочее место, а работница Ф. находится в др. офисе. Я написала заявление о выходе на работу с 11 марта 2009 г.

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Помогите пожалуйста. Если работодатель после декретного отпуска предоставляет рабочее место, но в другой должности, могу ли я отказаться и требовать должность в которой я уходила? Уходила в должности управляющей, а говорят свободных мест нет, говорит могу вернуться в должности менеджера по кредитам. Как быть?