Вернулась из декрета и столкнулась с изменениями на работе - моё место заняли, но предложили другую должность. Это законно?
Ушла в декретный отпуск в октябре 2011 года. В настоящее время ребёнку 1.5 года собираюсь выйти на работу. Офис, где я работала перевели в другой город, но это меня мало смущает. На моё место взяли другую девушку. Позвонив в отдел кадров, с просьбой о выходе на работу в свой коллектив, к своему непосредственному руководителю, услышала от кадровика, что должность и место моё не сократили, но предложат мне другое рабочее место. Правомерно ли это?
Нет это не правомерно. У Вас есть право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выйти на СВОЕ рабочее место, а работодатель обязан Вам этоместо предоставить. Временный работник увольняется в связи с выходом на работу основного работника.
Спросить
Работала в Управлении социальной защиты населения, ушла в декретный отпуск (2012 г) на моем рабочем месте работала девушка (2014 г девушка ушла на др.место работы) Моему ребенку на данное время 2 года 6 мес. Руководитель вызвал меня на работу. Мне пришлось временно выйти на рабочее место-по выходу на работу весь отдел попал под сокращение в том числе и моя единица. Отработав 2 месяца я вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х. По истечению трех лет (думаю мне рабочее место не будет предоставлено) . ( (хотя под Управлением есть отделы в которых работают пенсионеры и инвалиды)) Какие мои права и действия в моем случае?
Какие мои права и действия в моем случае??
---пока рано об этом говорить и гадать нет смысла. выйдете на работу и узнаете что вас ждёт
СпроситьЗдравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в дикрете, наш отдел ликвидировали, часть мест сократили, остальных работников перевели в другой отдел (большой), объединяющий несколько подразделений. До ликвидации на время моего отпуска прияли другого человека, затем он уволился, а на эту ставку никого не взяли, а потом сократили, имею ли я право выйти на работу на аналогичную должность, каковы мои действия? В отделе кадров мне говорят, что по выходу их декрета меня сократят или предложат имеющуюся должность (как правило это дворник и техничка, хотя я работала инженером). Спасибо.
Если Вашу ставку сократили, то Вас уволят по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. А предложить вакантные должности Вам обязаны по закону.
Спросить
Скажите пожалуйста, я вот не могу выйти на свое рабочее место после декретного отпуска. Ребенку исполняется в декабре 3 года, хотела выйти на работу, мне сказали что нет моих документов что вы ушли в декретный отпуск. Дело в том что, я когда работала у меня должность звучала офис-менеджер с исполнением обязанности инспектора отдела кадров. И после меня руководители менялись и говорят что меня якобы вообще не было. Как мне быть?
В таком случае обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений.
Если в трудовой есть запись о приеме на работу, то это будет одним из доказательств. Также возможно вам потребуются свидетели.
СпроситьВопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Отдел кадров не прав. Временная нетрудоспособность временного работника никак не влияет на Ваш выход на работу. Чтобы Вам выйти на работу достаточно заявления на имя руководителя, при этом согласия руководителя не требуется, заявление является основанием для приказа о выходе Вас на работу, а приказ основанием для бухгалтерии для начисления зарплаты.
СпроситьУходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Рассторгнуть трудовой договор можете в любое время...могут попросить отработать 2 недели ( по ТК РФ);
если хотите, можно пожаловаться на действия администрации в Трудовую инспекцию и прокуратуру района..
СпроситьБыла в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Здравствуйте!
По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьКогда я ушла в декретный отпуск, на мое место перешла девушка из нашей же фирмы. Через год и она ушла в декретный отпуск и на ее (бывшее мое) место взяли девушку с улицы. Я собираюсь выходить на работу, т.к. ребенку уже 2 года, но "девушка с улицы" не собирается покидать свое рабочее место, она говорит, что заменяет не меня, а другую, которой еще год сидеть в декретном отпуске. Я хочу выйти на мое прежнее место. Имеет ли право директор (частное предприятие) оставить ту которая работает "за нас всех", а меня уволить?
Уважаемая Ирина!
Трудовой договор с "девушкой с улицы" заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то есть Вас.
Следовательно, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор с названной девушкой расторгается с выходом работника (Вашего выхода) на работу.
Уволить Вас работодатель ни имеет никакого права абсолютно.
СпроситьМоя жена решила выйти на работу после декретного отпуска (компания белая, ЗП белая, заключён бессрочный трудовой договор, ребёнку 1,2 года). После того как она написала заявление о том, что она хочет выйти на работу ей позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что ТА должность в ТОМ отделе, где она работала - закрыты (т.е работает другой человек, которого брали временно вместо неё). Ей предложили такую же должность, но в другом отделе! Она не хочет уходить в другой отдел.
Насколько правомерно это? На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров? На какие статьи ТК РФ? Какие возможные пути решения проблемы?
Заранее благодарен.
Если должность такая же, но в другом отделе, то действия работодателя правомерны:
ст. 72 Трудового кодекса РФ ... не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Желаю успеха!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Через месяц ребёнку исполнится 1,6 года. Я хоч выйти на работу. Организация в которой работала до декретного отпуска крупная и работает по всей России. Мы с семьей переехали в другой регион. Я обратилась в офис, где трудоустраивалась с просьбой перевести меня в другой регион, на что получила ответ, что самостоятельно должна найти себе место перевода. Мне дали номер телефона руководителя, который мог бы мне помочь. По телефону данный руководитель сказал, что у него нет свободных мест в городе где сейчас проживаю, а по моей должности и в ближайшем городе тоже нет и может мне предложить должность продавца, хотя я уходила в декретный отпуск в должности администратора. Подскажите пожалуйста имеют ли они право понизить меня в должности.? И куда лучше обратиться, чтобы выйти на работу в своей должности. Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! не имеют права понизить без вашего согласия - обязаны предоставить прежнее место работы - обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае выйти на прежнее место вы можете только там, откуда вы уходили в декрет. В друом регионе вам моут предложить только имеющиеся вакансии.
Спросить
